工伤赔偿 法律问答
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2024工地工伤死亡赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 对于遭受工伤导致死亡的职工而言，合共可以享受三项具体赔偿标准： 首先是丧葬补助费用，依据现行法规规定，其赔偿金额为六个月当地上一年度的职工月度平均工资； 其次是供养亲属的抚恤费，包括配偶及其他直系亲属，相关比例分别为每月40%和30%，而对于那些年幼或年老且无人赡养的人员，他们的抚恤金则在此基础之上再予以提升10%。 请注意，所有供养亲属的总抚恤金不得超过工伤死亡职工生前的实际工资额。 最后，涉及到一次性工亡补助金，它的计算方式是以去年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为支付标准。 根据最新的国家统计局数据显示，自2022年起该项补贴已调整为： 47,412元乘以20等于94,8240元。 法律依据： 《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1、丧葬补助金： 6个月的上年度本地区职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金： 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定和伤残鉴定有区别吗[律师回复] 解析： 劳动能力鉴定与伤残鉴定之间存在以下几点显著的差异： 首先，差异在于它们鉴定的时间和对应的机构有所不同。 劳动能力鉴定一般由受害者/家属向劳动管理部门提出，而伤残鉴定则可以由公安机关或者相关当事方直接向法院提起申请； 其次，所依据的标准也大相径庭，对于劳动能力鉴定来说，其参照的标准主要是来自于“劳动能力鉴定工伤和职业病致残分类”这一专门规范；而对于伤残鉴定，其参考的则是由国家发布实施的强制性标准； 再者，两者所实现的目的各异，前者旨在获取相应的工伤待遇权益，后者主要用于确定民事赔偿责任负担。 关于该问题的详细说明及申请流程如下： 在某些情况下，如因公受伤或患病需要进行劳动能力鉴定的员工，他们所在的单位应当在规定的时间内组织员工进行劳动能力鉴定，并且以书面形式向劳动鉴定委员会提交申请。 同时，如果用人单位未曾提出申请，那么员工和其亲属都有权提出申请。 在此情况下，劳动鉴定委员会无权拒绝接受申请。 在正式启动劳动能力鉴定程序之前，我们需要了解的另一点是，劳动能力鉴定应当由当地的劳动能力鉴定委员会负责进行。 其次，在鉴定结论出来后，如果结果符合工伤标准，雇员便可向工伤保险福利基金组织和用人单位请求赔偿。 如果各方对鉴定结果存在异议，可以申请再次鉴定。 此外，关于劳动能力鉴定机构的地位和设置方式等信息，按照规定，劳动能力鉴定机构是承担劳动能力鉴定委员会日常事务处理的专属机构，采取的设置模式将由各地依据自身实际情况自定。 换句话说，究竟应当是各地独立制设立还是合署办公的模式，选择权完全交给了地方政府。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。法律咨询顾问
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舟骨和掌骨骨折两处能评工伤几级伤残吗[律师回复] 解析： 这属于轻伤二级的范畴。 具体的标准如下： 在手部功能的丧失程度上，总累及率达到一手掌部功能的百分之四以上；除了大拇指之外，其他任何一只手指的指关节离断或缺失；两只相邻手指中的一节发生了线性骨折或者一处指骨发生了粉碎性骨折（不包含第二到第五组手指的末端）；舟状骨骨折或者月状骨脱离位置，或者手掌骨出现完全性的骨折。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》第十条轻伤二级 1、手功能丧失累计达一手功能4%； 2、除拇指外的一个指节离断或者缺失； 3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节)； 4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工业用地的房产证与土地使用证区别是什么土地证是证明拥有土地使用权的文件。房产证是证明拥有房屋所有权的文件。如果是国有土地使用证，上面的房屋可以买卖、赠与、抵押、出租等;如果是集体土地，则上面的房屋不能抵押、出售捐赠还需经村镇有关部门批准。3.5k浏览 2024-06-14
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。10w+浏览 2024-06-14
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病假工资是多少？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。10w+浏览 2024-06-14
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