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公司调岗我不同意,想要仲裁,然后我要劳动合同时候,发现合同之前没有填的空白,公司人事自己补上了,对我不利,这种情况怎么办
[律师回复] 你这边具体什么情况,方便沟通么
王鹏律师
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北京劳动仲裁过了时效还会受理吗
[律师回复] 解析: 在实践过程中,当涉及到劳动争议仲裁这一环节时,必须要注意仲裁时效的问题。如果当事人未能及时履行相关义务,使得仲裁时效已经超出了法律规定的期限,那么在此情况下,尽管他们仍然有权提出申请,但通常的做法是劳动争议仲裁委员会将不会再予以受理。另外,需要特别指出的是,如果因某些特殊情况诸如仲裁时效中止或者发生仲裁时效中断等因素出现的话,仲裁时效的期限可能会得到相应的延长。对于那些由不可抗力等客观因素导致仲裁时效中止的情况,从引起中止的事件产生的影响消散之日起,仲裁时效将会重新开始计算。而针对当事人一方依法向另一方当事人主张权利所引发的仲裁时效中断现象,则自该中断出现时起,仲裁时效将会被重新计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询顾问
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劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么
[律师回复] 解析: 遗憾地告知您,在解决劳动争端方面,未经仲裁程序,任何一方均不得径自向法院提起诉讼。 为此,当事人必须按照规定,先行提交至所在单位的劳动争议调解机构进行协调与处理。 若调解失败,其中一方可据此申请劳动争议仲裁委员会解决争议问题。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
法律咨询顾问
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不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 在未签署劳动合同时,贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。 若是在此种情形下申请劳动仲裁,首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。 您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点: 1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。 2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金,那么您可以登录当地社会保障局网站,或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。 3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。 4.从雇主公司处收集以往考勤记录。 5.寻求同事的相关证实意见。 6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。 7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。 当上述列举的所有证据都收集齐全之后,便可证明其实真正的劳动关系的确存在,并可以以此作为申请劳动仲裁的依据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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请问劳动仲裁都需要提供哪些资料
[律师回复] 你好 是拖欠工资还是什么
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不动产权证、房产证有哪些区别
在我国对房屋的相应登记较为全面和认真,对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别,这类问题为大家进行解答。
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人事代理与非事业编制劳动合同有什么区别?
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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