工伤赔偿 法律问答
377
万
解答量
952
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有给工人买保险出现工伤怎样赔[律师回复] 解析： 若出票方发布无兑现能力的空白支票或者其预留的印鉴存在瑕疵并且未实行欺诈行为意图欺骗钱财的情况下，出票方可能会遭受下列惩罚措施： 中国人民银行将根据票面金额进行处罚，罚款额最低幅度为票面金额5%，但最高不超过1000元人民币。 同时，收票人拥有要求出票方提供支票金额2%的赔偿申请权。 上述规定为我们提供了一种全方位的观察角度，用以深入理解空头支票所引发的损害赔偿责任。 如果贵方在处理此类问题时遇到了困难，希望能得到更为专业的建议和指导时，建议及时寻求律师或其他相关领域专业人士的意见和建议。 法律依据： 《票据管理实施办法》第三十一条： 签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的； 由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
工伤认定没下来前需要按工伤算吗[律师回复] 解析： 申请人于工伤认定过程之中的请假事宜，一般不视为工伤假期。 然而，待至工伤鉴定的结果公布之日，若被确认为工伤者，方可依法享有工伤待遇并申请相应的工伤假期。 值得注意的是，在此之前的所有请假均视为普通病假处理。 而在工伤鉴定过程中的请假，则需开具带有医疗机构公章的疾病证明文件，该文件上应当明确标明具体的请假天数。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
职工因病死亡怎么办[律师回复] 解析： 1.关于丧葬补助费用的规定： 在岗员工因疾病或者意外事故死亡后，其家属将享受丧葬补助费，具体金额为死亡当月员工工资的三倍。 同样地，如果离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以得到相同比率的丧葬补助费用，其计算基准是企业上一年离休和退休人员的平均三个月基本养老金标准。 2.对于一次性的抚慰金，相关条文如下： 在岗员工因疾病或者意外事故致死，他们的家属可以得到相应的一次性抚慰金，具体金额为员工死亡当月工资的二十倍。 而针对离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以享受一次性抚慰金，具体金额为其生前最后一个月基本养老金的二十倍。 3.关于遗属生活补助费用的规定： 如果某位员工有多名遗属，那么所有遗属每月享有的生活补助费用总额不能超过该员工死亡前的月工资额或者是基本养老金水平。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
退休人员返聘工资个税该如何计算应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。10w+浏览 2024-05-10
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肇事车辆全责不赔偿怎么处理如果遭遇交通事故且对方全责，你可以向司法机关提起民事诉讼，要求合理赔偿。如果法院裁定对方确实承担责任，你可申请强制执行。若对方在法定期限内未履行义务，法院可查封或冻结其财产以赔偿你的损失。对于故意逃避法庭判决的恶劣行为，根据我国法律，可能面临三年以下有期徒刑、拘留或罚款等处罚。1.2k浏览 2024-05-10
交通事故赔偿
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么计算带薪年假的工资对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。1.8w浏览 2024-05-10
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****6510
177****2642
131****5998
