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我上了四年班了,公司现在给我不鉴合同
[律师回复] 您好,可以去劳动部门反映
甘肃瀛强律师...
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实习三方协议要签吗
[律师回复] 解析: 在校期间的实习阶段,我们并不建议您签署三方协议。 然而,若有必要,按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定,其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是,当您开始正式走向职场,签署了劳动合同时,原先的三方协议便会自然失效。 法律依据: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
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合同到期不续签合同如何赔偿
[律师回复] 解析: 劳动合同期限届满后是否续签的赔偿事宜需依据实际情形来评估。若为雇主不愿继续签约的情况下,可依据该员工在公司服务的年限按每年一个月工资的标准支付赔偿金;反之,如为雇员选择不再续签,则无须承担任何赔偿责任。具体情况可在双方商议的基础上予以确定及处理。关于相关事项,我们有以下几点需要提醒您: 1.当劳动合同期限届满时,若雇主决定终止与雇员之间的劳动关系并未签订新的劳动合同,应给予其相应的经济补偿。 2.然而,若在劳动合同期限届满之际,雇员本人选择不续签并拒绝此项提议,雇主并不需要对其给予经济补偿。 3.特别值得注意的是,倘若雇主以牺牲原有待遇为代价,试图劝说雇员与其续订劳动合同,但雇员断然拒绝,此时雇主亦需对其进行经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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您好,我想咨询一下接触劳动合同的事情。 我已经提交离职申请1个月了,但是公司不批准,还说不允许主动离职,只能让我选择旷工15天然后公司主动解除劳动合同。
[律师回复] 您好,这种情况可以去申请劳动仲裁
甘肃瀛强律师...
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未签订劳动合同不满一年怎么赔偿
[律师回复] 解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第八十二条之强制性规定,若用人单位自员工开始工作之日算起,超过一个月但不超过一年时间仍未能与其员工签署书面劳动合同,则应当按照每名员工每月工资额度,向其额外支付两倍的工资报酬。 值得关注的是,如若用人单位于员工工作满一年后,仍未与其完成书面劳动合同的签订,基于法律法规之约束,视作该双方已达成无固定期限劳动合同协议。 在此种状况下,除需向员工支付此前未签定书面劳动合同期间所拖欠的两倍的工资以外,用人单位亦必须当即与员工签订书面劳动合同。 若是员工因自身原因拒绝与用人单位完成书面劳动合同的签订,用人单位有义务以书面形式通知员工终止其劳务关系,并且须按照《劳动合同法》第四十七条之规定向员工支付经济补偿金。 以上即为法律部门关于此类事项之明确规定,倘若阁下遭遇上述类似问题或对相关法律事宜有所困惑,不妨寻求专业律师提供深入解答及合理化建议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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购房合同的查询方式
购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案;2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。
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2024-06-02
律图法律咨询
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劳动合同法对病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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假的租房合同申请法院离婚可以作为证据吗
可以作为证据,对于假的租房合同申请法院离婚的情况,可以了解为夫妻在提起离婚诉讼时,必须提出证据证明自己的主张,否则法院就不会采纳该主张。夫妻只有提出证据证明确实存在分居,法院才会承认有分居事实。如果夫妻只是声称已经分居,但却拿不出任何证据来,法院就不会认定分居事实的存在。
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