合同事务 法律问答
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撤销合同可以部分撤销吗[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，合同确实存在部分撤销的可能性，进行撤销并不影响合同其它未曾涉及被撤销部分的效力，其仍然保持原有的有效性。 值得注意的是，一份合同在何种情况下可以被撤销，主要包括以下几个方面： 首先是当一方当事人因陷入困境或无法做出准确判断从而在违反其本来意愿的前提下与对方缔结了合同； 其次则为在双方交易过程中，某一方采取了欺骗性的手段或者以隐瞒重要事实来诱使另一方达成合同； 再者，还可能发生在法律赋予的其他依法可撤销合同的特殊情形之中。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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品牌商被公司终止合同之后怎么谈赔偿[律师回复] 对于因实施解除劳动合约行为给劳动者所带来的经济补偿金，应当由用人单位以一次性方式支付完毕；如若用人单位存在克扣或无故拖延劳动者工资款项，甚至是拒绝向劳动者支付延长工作时间所获之相应工资报酬的情形，除了要在规定的期限内向劳动者全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。 若当用人单位向劳动者支付的工资报酬低于当地最低工资标准时，不仅需要补足差距，还要额外支付相当于低于标准部分的百分之二十五作为经济补偿金。在劳动合同双方当事人经过充分协商后，由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位应对劳动者依照其在本公司所积累的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过十二个月；如果劳动者在就职期间不足一年，则可按照一年的标准发放相应经济补偿金。 针对劳动者因患病或是非因工伤而无法承担原有工作职责，无法接受用人单位重新安排之工作岗位而被迫签订劳动合同解除协议的情况，用人单位应依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年付给他相当于一个月工资的经济补偿金，并且还需另付不低于六个月工资作为医疗补助费；患病程度较严重者和患有重大疾病及绝症的劳动者还应视病情增加医疗补助费，其中患上重病的增幅部分不应低于医疗补助费的百分之五十，患有绝症的增幅部分不低于医疗补助费的百分之百。合同事务律师...
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律师说法·合同事务
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.8w浏览 2024-06-18
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合同约定的损失赔偿可以超过合同金额吗合同约定的赔偿损失不能超出合同金额范围。在民事法律关系中，当事人有权决定是否对自己造成的损害进行赔偿，但合同中的赔偿金额不得超过合同总金额。这是基于双方自愿协商达成的协议，且未违反法律法规的强制性规定，因此具有法律效力。1.8k浏览 2024-06-18
合同纠纷
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婚前房产的租金是共同财产吗婚前房产出租收益通常属于共同财产。因为租金是夫妻双方共同管理和承担的产业所得。根据法律，夫妻共有财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产经营投资收益、继承或赠与的财产及知识产权收益等。1.8k浏览 2024-06-18
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