劳动纠纷 法律问答
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如何证明员工违反竞业协议[律师回复] 解析： 在通常情况下，以下几种类型的证据可单独或结合使用，以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为： 首先，劳动者与新雇主签署的劳动合同； 其次，能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证； 再次，可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据； 最后，新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件，也是有力的证据之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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申请劳动调解多久会处理调解[律师回复] 解析： 1.假如您的逾期行为由于金额较小并在您毫不知情的情形下产生的，那么您有权向所属银行提出上诉请求，要求其撤回不良信用记录，同时，银行也应按照规定向中国人民银行提出申请。 2.对于当前正处于逾期阶段（即仍有未结清的债务）的用户来说，通常无法获得贷款服务。 在此种情况下，申请者须先行偿还逾期款项以及未能按时支付的信用卡账款后，方可再次申请办理贷款业务。 3.若逾期事件属于历史记录范畴，首先需查看该记录是否超过征信期限。 现行的政策规定，个人信用记录仅储存最近五年的逾期信息，超出此期限的逾期记录将不再显示在个人征信报告之中。 基于这点，五年前发生的逾期事项并不会直接影响到申请贷款时的审核结果。 4.然而，若是在过去五年内出现的逾期现象，借款机构将会对逾期状况进行仔细评估。 根据各家商业银行制定的相应规定，杰超次数累积达六次或连续三次以上逾期的客户，可能会面临贷款申请失败的状况（具体标准因银行而异）。 然而，只要仅是信用卡偶尔发生一次逾期情况，而非当前正在逾期的状态，通常不会对贷款的申请造成太大负面影响。 法律依据： 《刑法》第一百七十七条之一 有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金： （一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的； （二）非法持有他人信用卡，数量较大的； （三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的； （四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。 窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。 银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-26
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办？我们在日常中，都会与聘用单位签订劳动合同，同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险，但是在现实中，由于出现一些特殊情况，许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后，却是由其他的单位缴纳的社会保险，那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。3.2w浏览 2024-05-26
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.8k浏览 2024-05-26
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