劳动纠纷 法律问答
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农民法定退休年龄是怎么规定的[律师回复] 解析： 具体年龄方面，根据国家相关法律规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄已经达到十年的职工，应该依法办理退休手续。 此外，对于那些在矿井下、高空作业、高温环境中以及从事特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上的员工，男性需年满五十五周岁，而女性则需要年满四十五周岁，且连续工龄也必须达到十年以上，方可申请退休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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教师病退条件最新规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 本篇文章将详细讲解关于企业以及事业单位员工申请提前退休的各项条件及相应措施。 首先，在企业中，那些经过专业劳动能力鉴定委员会进行严格评估过的职工，如若被认定为已完全丧失劳动能力（主要针对男性到达了年满50周岁，而女性则需年满45周岁）并且在此之前的缴费期限已经累计满了15年或者以上，那么他们便有资格提交申请并获得病退批准。 病退作为一项特殊的退休方式，将使得这些职工能够按照每月固定的金额领取到养老金。 其次，对于那些在年龄上尚未达到病退标准（即男性未满50周岁，女性未满45周岁）但是其劳动能力却遭受严重破坏的职业群体来说，只要他们在过去缴费期间已经超过了15年或者更长时间，就可以申请办理退职手续，通过每月领取少量退职生活费度日。 另外，假如他们已经达到法定的病退年龄，但是缴费期限尚不足15年，或者说是过渡期间的缴费年限还未满10年，那么他们只能接受一次性的退职待遇支付，同时养老保险的关系也将会随之终止。 再来谈一下机关事业单位的员工提前退休问题。 在这里，同样需要经过专业劳动能力鉴定委员会进行严谨的评估。 经过评定后，如果某个受到劳动能力严重影响的员工，无论是男性还是女性，只要她们已经年满50周岁或者45周岁，而且在过去的工作经历中有过至少10年以上的时长，那么他们便有权利申请病退并获得批复。 然而，如果该员工的工作经验尚不足10年，或是男性年龄不足50周岁，女性年龄不足45周岁，尽管他/她同样具有劳动能力严重受损的症状，但是仍然无法获得办理病退的机会，只有权申请办理退职，通过获得每月发放的退职生活费来维持基本生计。 对于所有自愿选择退职的机关事业单位员工，他们所领取的退职生活费,将同退休人员一样，根据国家制定的调整离退休人员待遇的正式文件相关规定进行调整，不过其调整幅度会相对低于退休人员。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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哺乳期假期规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 在哺乳期中的休假时间大致约等于五个月左右。 然而，由于各个地区之间存在差异，加上个人工作原因等因素，具体的假期时长可能有所区别。 按照相关法律法规，在小孩出身后的第一年内，女员工有权享受每天两次共计0.5小时的喂奶时间，可以选择将两次时间分别设置在工作日的开始和结尾，以便方便妈妈们进一步协调工作日程并处理工作任务。 针对未满一岁的婴儿家庭，单位必须提供每天两次共计30分钟的喂奶时间，这两项规定总计的时间是1小时有效的哺乳假。 首先，按照国家法律规定，母亲生产所应享有的法定产假共有90天；在此期间，母婴可以各自享用15天的孕期和生后的75天； 此外，根据公司自己的规定，亦可对这90天进行不同组合处理，比如将其组合起来一次性享用。 在90天法定产假的基础之上，只要怀孕女职工在分娩那日已年满24周岁，就能够额外获得30天的晚育假福利，如果不幸遭遇难产情况，还能再享受增加的15天假期；如果生育的是双胞胎甚至更多，则每再多生一个孩子，就能相应地再获得15天的假期；这些福利都是带薪休假制度的一部分。 产后法定产假结束之日起至孩子达到1周岁之间的这段时间里，家长有权申请哺乳假；申请哺乳假的权利必须是由个人发起，并且单位在审核通过之后才能正式享受到该项福利待遇。 至于哺乳假期间的薪酬，将会维持在原工资的80%水平。 需要特别提醒的是，并非所有单位都必须为员工提供哺乳假，因为没有强制要求，所以这完全取决于雇主的决策和管理理念。 我曾经就这个问题咨询过劳动保障部门，他们的回答是公司可以自由决定是否批准哺乳假申请。 因此，如果单位明确表示不予批准，那么员工只能选择离职。 根据国家相关政策，在未使用哺乳假的前提下正常参加工作，直至孩子年满1周岁之间的这段时间里，每天都能享受到两次共计半个小时的喂奶时间，而且这种权利可以在需要时浓缩为1小时的连续休息，不需要单位另行批准。 国家出台这项政策目的在于改善当前我国生育率较低的现状，同时也是对广大女性作为母亲的合法权益的一种保护措施。 国家设定哺乳假时长主要是根据婴幼儿的生长发育周期等因素来综合考虑得出的结果，企业对女性劳动者的权益不得随意干扰，女性劳动者也无需经过用人单位的许可才能决定是否申请休息。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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天津病退条件最新规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 办理病退所必需提交的相关材料包括： ①职工身份证明文件； ②详尽的个人人事档案记载； ③由政府职能部门审批并加盖公章的退休手续表格； ④用以记录社保缴纳情况的职工养老保险手册； ⑤经过医学专家组鉴定并出具的医疗技术鉴定结论； ⑥如涉及欠费问题的企业职工在申请病退时，除上述必备文件之外，退休职工自身还须提交书面申请，明确注明其出生日期和对按照实际缴费年限计算待遇一事的态度和意愿。 对于符合条件的人员来说，具体流程如下： 首先，该类人群属于机关、企事业单位的现任员工或国有改制企业中解除劳动关系的人员亦或是持有残疾人证书的人士，因疾病引发或意外的非工作原因导致受伤，为改善生活品质，可自行提出提前退休的申请； 其次，退休年龄的规定是： 男性应达到年满五十周岁、女性则应达四十五周岁（申请病退的年份内、并以档案最初的记载为准）。 若选择退出职业生涯，则不受这个年龄限制； 再者，已经缴纳了15年及以上的养老保险费（包含视同缴费在内）将被视为满足申请病退要求； 最后，由人力资源和社会保障局授权的劳动能力鉴定中心对其身体状况和残疾程度等医疗、检验、残疾方面的资料进行全面深入的评估和鉴定，若得出患有部分或完全丧失劳动能力的结论，便可依法申请退休。 需要注意的是，仅有少数发达地区只需要评定出部分或全 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位如何为员工缴纳社保单位想要为员工缴纳社保就需要在企业成立之日起到社保中心办理、并且开户，只要拿到社保登记证一般就可以办理；如果遇到增员的话，需要每月把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。2.3w浏览 2024-05-26
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城镇居民基本医疗保险的报销范围有哪些?报销范围：1、住院治疗的医疗费用。2、急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用。3、符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用。4、符合规定的其他费用。10w+浏览 2024-05-26
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单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。1.2w浏览 2024-05-26
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