工伤赔偿 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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库尔勒10级工伤赔偿多少钱[律师回复] 工伤十级伤残赔偿标准及范围： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，扬州市（江苏省）标准分别为3万元和1.5万元。 3、若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。于欣律师
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工地死亡赔偿2024标准是多少钱[律师回复] 解析： 工伤保险赔偿款项乃直接支付予遭受工伤之职工本人。 在进行工伤鉴定时，相应的赔偿项目亦是由残疾人或员工直接获得，而非由用人单位或相关保险机构垫付与发放。 即便在工伤保险基金的资金已悉数送达用人单位之后，该等资金仍需由用人单位负责转交至受工伤职工手中。 若用人单位拒不缴纳相关工伤保险费用，则所有由此产生的工伤赔偿项目皆应由用人单位自行承担。 此外，工伤保险赔款虽已覆盖大半的赔偿金额，但用人单位同样肩负着一部分赔偿责任。 根据社会保险法的明确规范，雇主单位有义务向职工支付因其公伤所引发的以下各项费用： （1）接受治疗期间的薪资福利待遇； （2）五级或六级伤残劳动者按月持续领取的伤残津贴； （3）劳动合同期满和终止前，劳动者应该享有的伤残就业保证金。 至于从工伤保险基金中获得费用的范围包括： （1）工伤的医疗和康复费用； （2）住院伙食补贴； （3）如果就医地点在统筹地区之外，所产生的交通和住宿费用； （4）安装或配置残疾辅助器具所需资金； （5）在经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活无法自理者所能得到的生活护理费用； （6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残者按月领取的伤残津贴； （7）劳动合同期满或终止前，应享受的一次性医疗补偿金； （8）如因生产事故致人死亡的情况，其家属可以领取的丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及因生产事故不幸身故的特别补偿金；（9）劳动能力鉴定费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-13
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五一节加班工资怎么算？五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.5w浏览 2024-05-13
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工龄8年请病假工资怎么计算？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。7.7k浏览 2024-05-13
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