工伤赔偿 法律问答
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工地死亡赔偿2024标准是多少钱[律师回复] 解析： 工伤保险赔偿款项乃直接支付予遭受工伤之职工本人。 在进行工伤鉴定时，相应的赔偿项目亦是由残疾人或员工直接获得，而非由用人单位或相关保险机构垫付与发放。 即便在工伤保险基金的资金已悉数送达用人单位之后，该等资金仍需由用人单位负责转交至受工伤职工手中。 若用人单位拒不缴纳相关工伤保险费用，则所有由此产生的工伤赔偿项目皆应由用人单位自行承担。 此外，工伤保险赔款虽已覆盖大半的赔偿金额，但用人单位同样肩负着一部分赔偿责任。 根据社会保险法的明确规范，雇主单位有义务向职工支付因其公伤所引发的以下各项费用： （1）接受治疗期间的薪资福利待遇； （2）五级或六级伤残劳动者按月持续领取的伤残津贴； （3）劳动合同期满和终止前，劳动者应该享有的伤残就业保证金。 至于从工伤保险基金中获得费用的范围包括： （1）工伤的医疗和康复费用； （2）住院伙食补贴； （3）如果就医地点在统筹地区之外，所产生的交通和住宿费用； （4）安装或配置残疾辅助器具所需资金； （5）在经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活无法自理者所能得到的生活护理费用； （6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残者按月领取的伤残津贴； （7）劳动合同期满或终止前，应享受的一次性医疗补偿金； （8）如因生产事故致人死亡的情况，其家属可以领取的丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及因生产事故不幸身故的特别补偿金；（9）劳动能力鉴定费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?[律师回复] 解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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左手食指中节骨折工伤几级伤残？左手食指中节骨折工伤大概可以评为十级的伤残；但最终的还是要以鉴定报告为最终的级数；发生工伤之后一般必须要在三十日之内进行认定，只有认定为工伤，就可以申请得到相关的待遇。5.9k浏览 2024-05-31
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职工做试管移植能请病假吗？职工做试管移植是不能请病假的。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.5w浏览 2024-05-31
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退休人员返聘工资个税该如何计算应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。10w+浏览 2024-05-31
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