工伤赔偿 法律问答
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异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?[律师回复] 解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。法律咨询顾问
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没签合同2级伤残赔多少钱不是工伤59岁[律师回复] 解析： 对于残疾赔偿金的计发，我们应当依据相关法规及司法解释规定进行，具体操作如下： 首先，此款赔偿金额是按照受害者所丧失劳动能力的程度亦或是其伤残等级来确定的，我们需要注意的是，这并不仅仅是看受害者本身是否丧失了劳动能力或伤残了几等，而更重要的是要关注受诉法院所在地在过去的一个年度里，城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的水平； 其次，从残疾鉴定之日算起，到未来20年内，赔偿金额将以此类收入为标准进行计算，然而这里有两项情况需要特殊考虑，第一种是超过60岁的受害者，我们将不再按照20年来计算赔偿金额，而是随着年龄每增加一岁就在原有的基础上减少一年的总赔偿金额；接着，如果受害者虽然遭受损伤导致残疾，但其实际收入并未因此受到影响，甚至其伤残等级较低却引发职业上的严重障碍，从而严重影响到了他的正常劳动和收入来源时，那么我们在此刻就应该对确定好的赔偿金额做适当的调整。 最后，以二级伤残为例，其赔偿金额的计算方式为： 以受诉法院所在地在过去的一个年度里，城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的这一标准乘以20年后，再用所得结果乘以90%。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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建筑工人受伤谁来承担责任[律师回复] 解析： 工程建设职工遭受意外伤害后应由何方负责，须依具体情况而定。 若工程建设职工在参与工作进程中遭遇损害，此种情形则应归咎于雇佣单位；反之若系建筑职工因自身过失或故意行为所致其本人伤情，则需视各方之违法过错程度来分担相应的法律风险和责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。法律咨询顾问
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劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 劳动能力鉴定是对劳动者的劳动功能障碍程度以及其生活自理能力障碍程度进行分级的专业评估过程。 其中，劳动功能障碍可以细分为十个伤残级别，从最严重的一级至最轻微的十级依次排列；而生活自理能力障碍则可划分为三个级别，分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。 关于工伤鉴定的赔偿标准，主要涉及以下几个方面： 首先是医疗费用，这包括了医药费、治疗费以及住院费等各种与治疗相关的开支； 其次是工伤职工在前往统筹地区以外接受治疗时所需要的交通及住宿费用； 第三项是误工费，即因受伤导致无法正常工作而产生的经济损失； 第四项是职工在住院期间治疗工伤所需的伙食补助费用； 最后是一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下： 一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残对应的是25个月的个人工资，三级伤残对应的是23个月的个人工资，四级伤残对应的是21个月的个人工资；五级伤残对应的是18个月的个人工资，六级伤残对应的是16个月的个人工资，七级伤残对应的是13个月的个人工资，八级伤残对应的是11个月的个人工资；九级伤残对应的是9个月的个人工资，十级伤残对应的是7个月的个人工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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劳务派遣工伤处理办法劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。4.1w浏览 2024-05-22
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员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿员工休产假期间合同到期解除合同应当按照工龄支付经济补偿金，每满一年则补偿一个月的工资，对于在产假期间的员工就算合同到期的也应该自动延伸合同期限，不能解除合同。4.5k浏览 2024-05-22
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2024年如果快递寄丢了怎么赔偿如果是网购包裹丢失，这个处理起来比较简单，直接找卖家，卖家会自行处理：补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意，可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹，这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。10w+浏览 2024-05-22
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