工伤赔偿 法律问答
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保定市工伤死亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 在符合诈骗罪定罪标准中，必须具备三大要素，如下所述： 第一，必须存在犯罪事实，也就是说，在已经立案的案件中，犯罪嫌疑人的行动显然触犯了国家刑律，构成了犯罪，这些犯罪事实已经客观存在而非主观臆测。 第二，此类违法行为也必须依法应受到刑事制裁，即犯罪嫌疑人的任何有罪行为都必须依法判处相应的刑罚。 例如，对于那些由于缺乏承担法律责任的能力而涉及危害社会的行为，或是因为正当防卫、紧急避险以及为了公众利益执行特定业务的行为，即使是构成犯罪，但根据相关法律条款，依然不应对他们予以刑事追责，因此这样的情况也不会宣告或者启动立案程序。 接着举例来说明，例如盗窃数额尚未达到当地盗窃刑事案件立案标准时，就不应该进行立案。 第三，也是至关重要的一点，即是公安机关必须依法对其司法管辖权限范围内的案件进行侦查和起诉，对于不在法律规定框架内的违法犯罪行为，他们没有行使司法权立案的权利。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，故意从事诈骗活动的，不论数额多少，都应当根据具体情况，依法处于三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；而对于诈骗金额较大、情节严重者，则可判处三年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金；倘若金额特别庞大或者情节极其恶劣，那么会被判处在十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收个人全部财产抵偿公共财产损失。 严格按照此法令，一般来讲，诈骗财物价格超过人民币三千元到一万元之间、三万元到十万元之间、以及五十万元以上的，均应当被列为“金额较大”、“金额巨大”、以及“金额特别巨大”范畴。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。 控告人如果不服，可以申请复议。法律咨询顾问
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农民工离职后宿舍死亡怎么办[律师回复] 解析： 当劳动者结束其工作后便离职并暂住在工厂提供的宿舍内时，若不幸突发疾病而离世于此，此时若劳动双方面临着尚未完成交接工作或用人单位未能及时为劳动者颁发解除劳动合同证明等问题，劳动者的亲友方可申请按照工伤事故的处理程序进行申报。 然而，一旦劳动者与雇佣方所有的劳动关系已经正式解除了，在此种情况下，如劳动者离开人世，则用人单位无需承担任何责任。 法律依据： 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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工地受伤九级伤残没签合同有赔偿吗[律师回复] 解析： 在此情况下，受害员工可得到以下的工伤补偿： 第一项是关于员工在医院治疗工伤期间所产生的伙食补贴费用以及如果需要到统筹地区外进行诊断治疗的话，他们所需要的交通及住宿相关费用将会被公司报销。 第二项在于员工在工作中因为遭遇意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤治疗时，其原来享受的工资福利并不会改变，仍然会有公司每月按时发放。而一般来说，这一期限的最长时长不会超过12个月。 第三项乃是针对工伤的一次性伤残补助金，其计算方式为： 九级伤残对应的补助金额为9个月的个人平均工资。接着，如果劳资双方在用工合同期满后解约，或是由于员工个人要求终止劳动或聘用合同，那么其离职时，工伤保险基金会支付一笔一次性的工伤医疗补助金，用人单位也将负担起支付一次性伤残就业补助金的责任。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际额度，则需要依据各省市人民政府制定的相应规定来执行。 值得注意的是，若员工在工地受工伤，却尚未与用人单位签订具备法律效力的劳动合同，并且用人单位已经为该名员工办理完毕了工伤保险的参保手续，那么所有相关的费用都应该由工伤保险基金支付；但若用人单位未能为该名员工办理工伤保险的参保手续，那么所有的工伤补偿费用都应由用人单位承担。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律咨询顾问
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2024年工伤赔付标准是多少[律师回复] 解析： 关于工伤赔偿标准的具体数额需根据实际受伤情形进行评估确认。 1、劳动者在因工伤导致残疾程度达到一级到十级时，将有资格获得一次性的伤残补助金资助。 其中，一级伤残者的补助标准参照本人工资×27的比率；二级伤残者的补助标准则为本人工资×25；以此类推，直至第十级伤残，其对应的补助标准为本人工资×7。 2、对于1-4级伤残者的伤残津贴待遇则由社会保险机构承担发放责任，若实际领取金额低于当地政府划定的最低工资标准，社保机构需对不足部分予以补充。 3、对于5-6级伤残者的伤残津贴，需由用人单位在无法确保其顺利完成工作任务的特殊情况下进行资助。 如果此类津贴的实际领取金额低于该地最低工资标准，用人单位也应负责补充不足部分。 4、“本人工资”是指受害者在受工伤之前的12个月中，平均每月缴纳在社保中的工资总额。 如本人工资高于全县职工平均工资的300%，则依照全县职工平均工资的300%进行计算；反之，如果本人工资低于全县职工平均工资的60%，则应按照全县职工平均工资的60%进行核算。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
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工伤申请时间期限可不可以延长[律师回复] 解析： 在此方面，雇主对员工的健康保护具有极高的责任和义务。若员工在工作过程中受到了伤害，雇主必须立刻行动起来，全力以赴地投入到救援工作之中，同时也必须在三十日之内为受害的员工申请工伤认定程序。如果威胁到员工的生命安全或身体机能，那么员工有权享受工伤待遇。 如果员工遭受了事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被确诊、鉴定出患有某种职业病，那么身为员工所在的机构，应该在事故发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，尽快地向企业所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。原则上来说，这个时间是不能延误的，但若是遇到某些意外的、特殊的情况，比如自然灾害、疫情等，只需要经过社会保险行政部门正式批准通过后，申请工伤认定的期限是完全可以适当延长的。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.7k浏览 2024-04-28
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2024南京最低工资标准是多少？南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。10w+浏览 2024-04-28
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工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的？发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。3.7w浏览 2024-04-28
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