劳动纠纷 法律问答
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外卖行业没有底薪合法吗[律师回复] 解析： 暑假期间参与工作的员工，其薪资计算方式将以实际出勤天数为准进行发放；同时，他们与雇主所形成的法律关系，根据相关法规应视为雇佣关系。具体而言，在中华人民共和国境内，无论是各类性质的企业、个体经济组织还是民办非企业单位等机构，只要它们同劳动者建立了劳务关系并签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须严格遵循此项法律规定。国家机关、事业单位、社会团体以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也必须依照本法的规定行事。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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异地社保转移合并的最新规定是什么[律师回复] 首先，您需要前往转出地区域内的社会保险管理局（简称社保中心），领取一份“社保缴费凭证”；其次，请在转入地区办理社保账户设立手续，并完成当期社保费用的缴纳；然后，在转入所在地填写一份详细明确的“社保转移申请”；最后，将彻底办理妥当的凭证与申请材料一同递交给转入地区社保中心进行审核。若无任何异议，预计在最短时间内（即1至3个月）即可顺利实现社保关系从转出地顺利迁移至转入地。具体办理流程如下：首先，前往转出地的社保中心索要《缴费凭证》；接着，将已经获取的《缴费凭证》拿到新就业地的社保中心呈示，同时提交社保转移申请等待审核通过；随后，转入地社保局经过仔细的审核，且确认无误后会发出同意接受的《联系函》给转出地的社保中心；在此基础上，转出地社保中心将会办理和邮寄《转移信息表》给转入地社保局；最后，转入地社保局将会核实社保基金是否已实际到位（对于区内转移，社保基金无需进行转移），并正式录入相关的转移信息，完成整个过程后通知办事人员。2解答 3.5w浏览
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2024年病退鉴定标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据最新的规定，事业单位申请病退的要求包括以下几个方面： 首先，需求人是机关工作人员、企业及事业单位的员工、国有体制改革企业解除劳动关系的人员以及残疾人； 其次，本人必须是由于疾病或者其他意外原因而无法继续工作； 再次，需满足男士年满50岁，女士年满45岁（申请病退年份内，且需以档案里最早的记录作为参考）的年龄要求； 最后，必须缴纳社会养老保险费达到15年以上（如果是没有纳入养老保险统筹范围的机关事业单位，需要参照相关章程执行）。 此外，还需要提供医疗机构出具的有效医疗证明文件原件或加盖公章的复印件。 关于病退鉴定的流程手续如下： 第一，由省级劳工能力鉴定机构负责，进行统一的组织工作和公开实施过程，提出公示We结论。 同时，市级和长白山保护开发区的劳工能力鉴定机构将予以配合，而纪检监察部门将会对此进行全过程监督。 第二，病退鉴定分为两阶段进行，第一次鉴定报名将于四月十五日截止，符合条件者将前往指定的驻扎在长春市的医疗机构进行鉴定。 第二次鉴定报名则将于八月一日截止，需前往所在市（州）的地方医疗机构进行鉴定。 鉴定的具体時間地點將會在日后通知。 第三，被鉴定人应按照确定的鉴定時間和地點參加鉴定，並帶上本人的第二代身份證件、有效的病歷以及輔助檢查資料（如x光、ct片等待）。 第四，本次鉴定报名暂时不收取任何费用。 若鉴定人在现场进行辅助检查，相关费用则由醫院按規定收取，费用由鉴定人自行承擔。 第五，鉴定結果將在每次鉴定結束後的20個工作日內發出到各市（州）長白山保護開發區的劳工能力鉴定机构。 省鉴定机构对鉴定结果將会公開3至5天，以接納監督。 第六，不论何类人员，病退鉴定表格形式依旧保持不变，由省级劳工能力鉴定中心统一制作和发放。 涉及到的所有中省直企業和機關事業單位均可在省人社厅網站下載。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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南通生育津贴怎么领[律师回复] 解析： 剪辑对象： “生育津贴与一次性营养费申领流程”规范文本如下： 生育险参保女工在产假期满或流产（引产）后一年之内，单位经办部门负责人需亲自携带以下文件材料前往南京市医保中心进行生育津贴和一次性营养补助费用申请递交流程： 第一，填写完整且加盖了用人单位公章的《南京市生育保险待遇申报表》； 第二，出示结婚证书正本以供审核； 第三，提交独生子女证件的正本以及若产下第二胎需同时上交《批准再生育一个孩子生育证》的正本及其复印件待查； 最后，附上住院出院记录的复印件，对于门诊的流产（引产）手术则需另外提交病例报告以及病假证明便于医院审核。 请注意，以上申报时间为每个自然月的1号至10号（包括节假日在内）。 医保中心在对上述申请资料进行详尽审核之后，如认为具备享受生育保险福利的基本条件，就会按照相关规定将生育津贴及一次性营养补助款项直接打入参保单位的账户中。 生育津贴按照月度计算，即从员工分娩或者是流产（引产）的当月份起即可享有。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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经济纠纷起诉期限是多久一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。2.7w浏览 2024-06-14
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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