合同解除给双倍补偿金的情形有哪些
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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平台保障
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- 律师解析
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（1）接触存在职业病危害因素的作业活动的从业人员在离职之前尚未按照相关法规进行全面的职业健康检查；
（2）已在本公司患有职业病或由于工作原因导致受伤且经确诊已经失去或部分失去了劳动能力的员工；
（3）由于疾病或非工作原因导致身体不适，正在接受规定的医疗期治疗的员工；
（4）处于怀孕期间、分娩后恢复期以及哺乳阶段的女性员工等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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N+1双倍赔偿的情形劳动者因病或非工伤伤害医疗期满后，若无法胜任原工作或新安排的工作，雇主应支付“N+1”薪酬福利并解除劳动合同。若员工能力不足且培训调岗后仍不适应，雇主同样需支付“N+1”薪酬并终止合同。劳动合同签订后，若环境重大变化导致合同无法履行，且协商无果，雇主应支付“N+1”薪酬后解除劳动合同。
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双倍工资支付的情形有哪些1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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用人单位双倍赔偿的情形?存在以下用人单位违法解除劳动合同的情形，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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解除合同双倍工资的情形解除合同双倍工资的情形有以下三点，分别是：1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。
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解除合同双倍工资的情形
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