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高陵区工资福利律师精选咨询
经济补偿金的计算标准是基本工资还是全部工资,包括补贴?
[律师回复]你好,劳动纠纷的问题可以先详细沟通
李星颖等
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你好!我是前几天离职上一家公司的,从进厂到离职共干了八个月,..
[律师回复]有没有合同具体情况如何大概描述一下
雷渭明等
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名律师已解答
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信用卡逾期银行将工资卡里发的工资全部扣掉,影响正常生活,该怎..
[律师回复]一般都是可以协商解决的
庄锦洲等
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1上个月工资下个月发
[律师回复]正常的发工资都是这样的002
王子涵等
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您好 我是一名家装设计师 公司一般是底薪加提成 我现在..
[律师回复]你好 拖欠你大概多少钱呢
陕西丰采律...等
1
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高陵区工资福利律师精选解答
加班工资的计算标准是什么
雇佣方应对加班劳动者提供合理报酬:平时加班按正常工资150%计发;休息日加班则需支付200%工资,无调休;法定假日加班则给予300%工资,以体现公正与补偿。
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公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
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合同到期公司不续签应如何处理
劳动合同到期不续签,员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算:满一年得一个月工资;半年以上不满一年按一年计,不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
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合同到期不续签,公司是否需要提前告知员工
劳务合同到期后,若无续订,用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续,须支付经济补偿金。补偿标准为:每满一年发一个月工资,不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
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员工要求涨工资,不涨就离职,企业该如何处理
面对员工加薪辞职的要求,首先进行深度沟通协商,尝试达成共识。若无法满足,依法办理离职手续。调薪涉及合同变更,需遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法或违反公司规定。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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