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林岚青律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、房产纠纷
5.0分
执业:
4年
合伙人
林岚青,北京市京师(大连)律师事务所,高级合伙人、部门主任律师。现任京师大连法律事务部主任、京师大连青工委青工委副秘书长分管业务研修培训部、曾担任大连市某检察院法律顾问律师、大连市中山区海军广场街道新的社会阶层联谊人士、太平财产保险有限公司常年法律顾问。2021年为大连市某区检察院提供专项法律服务,专职处理经济犯罪、职务犯罪、等各类刑事案件。2018-2020年,担任泸州老窖、六个核桃辽宁地区知识产权维权法律事务中心副主任,多次参与重大知识产权、不良资产案件处理。另担任平安银行大连分行、招商银行大连分行常年法律顾问。自执业以来刻苦敬业、认真钻研业务,从事涉外案件、海商海事案件、重大经济犯罪案件、金融类案件数十起,均获得委托人的一致好评。
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口头降职不降薪能信吗
若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度,且未对劳动者合法权益造成不良影响,该行为不违反劳动法律法规。然而,若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益,则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时,应确保决策合法、公正,维护员工的合法权益,以构建和谐的劳动关系。
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盗窃的用人部门还会用吗
若员工被发现有盗窃行为,并且用人单位拥有确凿的证据证明此事,且其内部规定明确指出这种行为是严重违反公司纪律的,那么用人单位完全有权解雇这名员工。同时,由于这是员工的个人行为问题导致的解雇,用人单位无需承担任何经济补偿金或赔偿金的责任。这种情况下,用人单位维护了自身的权益,也确保了公司的正常运营和员工的职业道德。
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加班费延期一个月发放合法吗
用人单位延后支付劳动者加班费,违反法律规定,构成拖欠劳动报酬。劳动者可向劳动行政管理部门检举或投诉。但在特殊情况下,如不可抗力因素,用人单位可与劳动者协商后适当延长支付期限。
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实习生需要签劳动合同怎么维权
尽管实习生不受《劳动法》直接保护,但实习期间的报酬有所保障。我们与用人单位签订的是三方或实习协议,非正式劳动合同,受《民法典》而非《劳动法》管辖。如有争议,只能通过民事途径解决,要保存证据并请求学校协助保障权益。用人单位需按协议支付合理工资,不低于最低工资标准,否则需赔偿损失。
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就业权的行使与服务期是多久
《中华人民共和国劳动合同法》未对服务期限作出具体规定,因此,服务期限应由双方协商确定。在此过程中,用人单位应遵循公平合理原则,避免滥用权力。如约定较长服务期限,用人单位应根据工资调整机制提高劳动者报酬。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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