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拖欠工资两个多月未发
[律师回复]法律规定了连续两个月或者三个月未支付工资的情况视为拖欠工资。此外,劳动合同中的约定和公平原则也是判断拖欠工资的参考依据。
广东豪航律...等
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请问:公司解除劳动合同,赔偿金按12个月平均工资算,但12个..
[律师回复]你好,解除劳动合同补偿金是按前12个月平均工资计算工龄赔偿。
广东策勋律...等
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劳动争议 提出离职老板不给发工资
[律师回复]你好 具体什么情况呢
施建雄等
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上了六天班,不想干了,怎么拿到应得的劳动报酬
[律师回复]你好,具体是关于什么纠纷,有没有协议协商,也可以诉讼
广东天习律...等
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干了5,6天,每天加班到9点,用方单位应按每天多少钱支付工资
[律师回复]你好可以说一下详细经过怎样的,在分析
广东天习律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
不上保险的怎么赔偿
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险,导致员工受损,应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年,需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益,确保合法权益不受侵害。
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不签合同团体保险怎么赔偿
企业未签劳务合同、未买社保,须在雇佣一月内完成。逾期未签,单位应支付双倍工资。解雇时,按服务年限补偿,满一年支付一月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年支付半月工资。
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试用期五天没有工资合法吗
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定,试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益,确保试用期内的薪酬得到合理保障。
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周六加班工资怎么算
探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。
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裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定,用人单位无过失性辞退员工时,需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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