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不上保险的怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、如若用人单位未能依照法律规定为其雇员缴纳社会保险,致使其员工蒙受损失时,用人单位应依据雇员实际遭受的损失予以相应赔偿;在此情况下,倘若雇员选择与用人单位解除劳动合同关系,那么,每当雇员在该用人单位累积工作一年之时,用人单位均需向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿金
2、关于经济补偿金的支付方式,根据我国相关法律法规的规定,经济补偿金应当按照雇员在用人单位的服务年限来计算,每满一年即支付一个月工资的标准给予雇员。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形,将视为一整年进行计算;而对于服务年限未达六个月的情况,则仅需向雇员支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不签合同不上保险怎么赔偿
公司不签合同的,需要向劳动者每月支付2倍的工资。如果公司不给劳动者缴纳社会保险的,经过相关部门责令改正依旧是不买的话,那么就需要缴纳一倍以上3倍以下的罚款。更多与公司不签合同不上保险怎么赔偿的问题,可以从本文中进行了解。
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公司不给员工上保险如何赔偿
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工伤保险评不上伤残的怎么赔偿
工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。
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工伤保险评不上伤残的怎么赔偿
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