拱墅区工资福利律师

乙方需确认甲方停工规定及日期；若工期过长致人员薪资问题，技术专员应离场；留守保安和管理人员薪资计发；移动设备如车辆无停滞补贴；塔吊脚手架补偿按租赁费计算。

劳务合同约定，加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作，应支付不低于工资150%的补偿；休息日强制工作未调休，应支付不低于200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于300%的薪酬。

工资总额的确定以直接支付给员工的劳动报酬为核心，包括各部门职工的所有劳动酬金，不论是否计入成本、是否征税，形式无论货币还是实物，均在计算范围内。

工龄按周年计，不满一年算月数。六个月以上算整年，半年以下折半。工龄指雇佣期间的工作经历，包括社会保险的连续工作年限和实际缴费年限。区分一般工龄（累计总时长）和本企业工龄（特定企业服务年限），后者计入一般工龄计算。在社保福利中，只有连续和实际年限具法律效力。

离职员工有权利索要薪资，即使合同终止，也须一次性付清。如遇欠薪，可向劳动监察机构投诉，依法追偿。监察机构会令拖欠方履行支付义务。调解不成，可申请劳动仲裁。如对方不执行裁决，可诉诸法院，寻求强制执行。