深圳市XX公司与杨XX劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审被告）深圳市XX公司。

法定代表人王XX，总经理。

委托代理人曾秋军，广东XX律师。

上诉人（原审原告）杨XX。

委托代理人裴XX，广东XX律师。

上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）与上诉人杨XX因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为，XX公司与杨XX之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于：一、XX公司是否应当支付杨XX2013年度未休带薪年休假工资差额；二、XX公司是否应当支付杨XX2012年12月1日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、XX公司是否应当支付杨XX2012年7月1日至2013年12月16日期间的加班工资。

关于XX公司是否应当支付杨XX2013年度未休带薪年休假工资差额的问题。XX公司上诉主张杨XX经常在工作日以休年休假的名义去香港等地购物玩乐，对此，本院认为，即使杨XX在工作日去香港等地购物玩乐属实，但XX公司并不能举证证实杨XX办理了年休假手续，应当视为休年休假，且杨XX对XX公司该主张亦不予认可。故原审认定XX公司支付杨XX2013年度未休带薪年休假工资差额正确，本院予以维持。XX公司相关上诉主张不成立，本院不予支持。

关于XX公司是否应当支付杨XX2012年12月1日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原审认定杨XX于2012年4月1日入职并无不当，本院予以确认，由于XX公司并没有举证证明双方签订了劳动合同，故应当承担举证不能的后果，应当根据法律规定向杨XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于XX公司提出时效抗辩，故原审认定杨XX部分期间的二倍工资请求已超出仲裁申诉时效，符合法律规定，本院予以确认。原审对此论述详尽，本院不再赘述。XX公司以及杨XX相关上诉理由不成立，本院不予支持。

关于XX公司是否应当支付杨XX2012年7月1日至2013年12月16日期间的加班工资。杨XX并没有提交充分有效的证据证实其存在加班的事实，故应当承担举证不能的后果。杨XX上诉要求XX公司支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。

综上，上诉人XX公司和上诉人杨XX的上诉理由和上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人XX公司和上诉人杨XX分别负担5元。

本判决为终审判决。

审　判　长　丁　　　　婷

代理审判员　沈XX

代理审判员　罗XX

书　记　员　邓XX（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。