灵寿县工伤纠纷律师

[律师回复]你怎么知道是九级伤残啊？做了级别鉴定了吗？需要具体分析你的案情

[律师回复]我们需要电话沟通您的具体情况来解决您的问题

[律师回复]分析 根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。 1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。 2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。 3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。 综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复]个人部分应该自己负担。离职还可以获得一次性赔偿

[律师回复]这个主要根据你的伤情恢复情况，一般根据医院开的诊断证明和大夫医嘱的修养期去申请就可以