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未签订劳动合同,自主离职可以直接走吗
[律师回复]你好,请问你的诉求是什么?
宁夏灜智律...等
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因迟到两次被用人单位解除劳动合同是否可以要求赔偿
[律师回复]依据你的叙述,具体要依据劳动合同以及过错程度、公司规章制度而定,如果协商未果的,可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁处理
杨生智等
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实习期三天,工作8天没签劳动合同,辞职继续让干十天
[律师回复]依据你的叙述,此种情况下如果协商未果的,可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
杨生智等
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厂里和员工签订劳动合同,电子版的,厂里一份员工鉴五年的,如果..
[律师回复]依据你的叙述,具体要看解除劳动合同的事由是否符合法律规定而定
杨生智等
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我们这边厂里跟我签了三年的劳动合同,我干了一年半,今年他就要..
[律师回复]依据你的叙述,此种情况下如果协商未果的,可以依法提起劳动仲裁处理
杨生智等
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律图普法图文
工学交替期间可以离职吗
工学交替期内能否申请辞职需视情况而定。如已签正式劳动合同,通常需提前三十日提交书面辞呈;试用期则提前三天通知即可。若单位有违法行为,员工可立即离职并要求赔偿。未签合同则按常规程序办理离职。离职流程应参照合同和法律规定。
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劳动合同专用章去哪弄
劳动合同专用章刻章办理流程:备齐税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明及公章等资料,前往当地公安机关登记备案。经审核获证明后,至指定地点雕刻制作公章。
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裁员辞退员工违反劳动法吗
若企业未遵循法定程序解雇员工,即视为违反劳动合同,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同,则必须继续执行原合同;若员工不愿继续或合同无法继续,用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的,还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
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正式工可以开除吗
在正常情况下,正式员工享有稳定的工作保障,不可随意解雇。然而,若员工犯有过失,企业可依法解除劳动合同。对于因合理合法原因离职的员工,企业需支付经济补偿。但若发生非法解雇等严重违法行为,企业须赔偿员工两个月薪酬的经济损失。
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竞业协议离职还给钱吗
签订竞业限制协议的员工离职后,将按协议获得补偿金。员工离职并遵守协议时,用人单位应支付约定金额的经济补偿。若未履行,员工可申请劳动仲裁。竞业限制条款是劳动合同中的附条件生效条款,需明确约定经济补偿内容。补偿标准和金额由双方协商确定。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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