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临夏市劳动关系律师精选咨询
公司领导让员工数据造假,员工需要负法律责任吗?
[律师回复]您好,员工涉及数据造假需要负责
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我在我在餐厅上了六天班 今天想离职
[律师回复]您好,可以去和老板协商离职事宜
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事业编工龄达到30年可以退吗
[律师回复]您好,可以退休。事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休
甘肃瀛强律...等
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就因为我忘交作业老师把我腿打青
[律师回复]您好,可以去和学校领导说明情况
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你好!限高了想出国打工可以吗?
[律师回复]您好,视情况而定,法律上并未限制限高人员不能出境,一般是可以的,但是民事生效法律文书确定的义务人、不履行或不完全履行该法律文书确定的义务,执行法院有权对义务人的高消费、出国、出境作出限制。
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临夏市劳动关系律师精选解答
已离职但单位不开离职证明该如何处理
雇主拒为离职劳动者出具解聘证明,妨碍其求职与生活,劳动行政部门有权介入,强制纠正,同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益,维护就业市场秩序。
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使用假病假条被开除,是否合法
伪造病假欺骗雇主,触犯单位规定,可能导致劳动合同被雇主依法解除。解聘原因包括:严重违规、试用期表现不佳、犯罪行为致法律责任、特殊情况下违规等。
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试用期员工需要多少天通知解雇
中国劳动法未明确试用期解雇需提前告知天数。雇主解雇时,正式员工需提前三天书面通知;试用期内,若解聘需有员工不符合录用标准或违法违纪的证据,否则不可随意解雇。
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违反服务期约定的劳动者是否需要支付违约金
劳动者违反服务期限协议须支付违约金,尤其当企业为提升员工素质进行专项培训并签订服务期限约定书时。未履行约定者需按协议规定向单位赔付违约金以补偿培训费用。
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解除无固定期限劳动合同有哪些合法途径
劳动关系可通过双方协商解除。劳动者提前解约需正式通知:试用期内三天,正式工作三十天。非过失性辞退,雇主可提前三十天通知或支付一个月工资后解除。特殊情况如违规、合同到期等也会导致劳动合同终止。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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