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罗源县劳动合同律师精选咨询
工作1年3个月的,用人单位解除劳动合同,该补偿多少?
[律师回复]有没有签劳动合同?有没有交医社保?有没有提早一个月书面通知?
吴作哲等
5
名律师已解答
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到公司3个月了,公司没签劳动合同,我也没主动提这个事,然后老..
[律师回复]你好,公司未签订劳动合同可以主张二倍工资的。
周建云等
3
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工厂没有签劳动合同
[律师回复]你好,具体情况我电话和你沟通
福建志昂律...等
2
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公司员工在车间猥亵同事,被拘留十日,可以解除劳动合同吗
[律师回复]你好,你具体是什么法律问题咨询?
傅彩虹凌等
1
名律师已解答
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你好,我想问一下,我是试用期去工作了三天,然后我是三号跟老板..
[律师回复]可以视为这三天没有劳动合同
吴再发律师等
1
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罗源县劳动合同律师精选解答
劳动合同终止单位要给经济补偿金幺
劳动合同到期,如用人单位不愿续签,无论主动还是被动(如新合同条件降低或任务完成终止),均需支付经济补偿金。此外,企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下,履行此项义务。
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年底无理由被公司辞退,员工如何维权
劳动者若因雇主无理解雇,有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇,即使劳动者希望继续合同,雇主也有义务执行。因此,劳动者在遭遇不合法解雇时,有法律保障其权益。
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没签订劳动合同怎么获得赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资(超过1个月不满1年)和经济补偿金(1个月内,员工过失除外)。如超过宽限期,无论公司终止合同,都须依法支付经济补偿。
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如何判断用人单位是否滥用试用期
部分企业滥用试用期,如延后签合同、设置过长且低薪,缺乏社保福利。试用期并非独立存在,而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效,视为整个劳动期限。
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未续签劳动合同是否赔双倍工资
劳动合同过期后继续雇佣须注意:超过一年未续签合同,雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算,即使合同已到期,此类新的用工行为将适用该规定,"用工之日"包括续雇期间。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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