独山县国际私法纠纷律师
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独山县国际私法纠纷推荐文章
劳动法年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-05-19
民法总则关于个人信息安全的内容是什么?
《民法典》第一百一十一条:自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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2024-05-19
退休人员返聘管理办法是什么?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
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2024-05-19
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-19
2024年国家规定丧假是几天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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2024-05-19
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独山县国际私法纠纷问答推荐
婚约纠纷 没结婚 已经分手两年 对方诉讼内容捏造事实 索取共同花销的彩礼
[律师回复] 你好,可以具体说一下
杜强吉等
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您好,在分公司上班,分公司有营业执照,总公司发放工资。发生劳动纠纷,可以仲裁总公司吗?
[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。
付恒勇
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非法获取国家机密几项高最
[律师回复] 解析:对于非法获取国家秘密罪中情节严重程度的界定标准,应当依据具体案件的实际情况由司法机关进行判断和确认,且在相关法律中未对其作出硬性规定。关于该罪名的立案标准,主要包括以下三个方面:第一,非法获取了1项以上绝密级别的国家秘密;第二,非法获取了2项以上机密级别的国家秘密;第三,非法获取了3项以上秘密级别的国家秘密。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十二条以窃取、刺探、收买方法,非法获取国家秘密的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品,拒不说明来源与用途的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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婚姻抚养权分割纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:1、尊重夫妻之间的商量;在这方面,作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度,认真并积极地进行内部复盘,仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。2、遵循法律程序向法院提起诉讼;当夫妻无法达成共识时,他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求,由该法院经过严谨而客观的审理判断后,给予最终的裁决。这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定,具体来说需要综合考量以下几个方面的因素:首先,对于不满两周岁的幼儿,一般会判给母亲抚养;其次,父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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名律师已解答
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国庆节公司会放八天假吗
[律师回复] 解析:国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假,若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策,而将剩余的5天时间作为加班处理,且不另行安排调休的话,那么对于这些额外的5天工作,员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。以您提供的例子为参考,即从10月1日起至10月8日止,总计8天的休息日。然后在10月9日恢复正常工作。关于加班费用的计算方式如下:国庆节的1、2、3日这三天,员工应享受三倍的工资待遇;至于国庆节假期中的其他时间段,即4、5、6、7、8日,则应按双倍工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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名律师已解答
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