[律师回复] 解析：当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：根据现行法律规定，被判处有期徒刑、拘役或者管制并宣告缓刑的罪犯，其保外就医所需费用均需由本人承担，或向对其实施了抚养义务之亲属追索。而对于罪行较轻且已被0暂时释放的犯人而言，他们在暂予监外执行的整个周期内，包括膳食、医药以及护理等基本生活必需品，都必须自行支付。对于那些在监狱、看守所服刑期间因参与劳动而受伤、致残后来获得暂予监外执行的罪犯来说，若他们在离开原羁押场所之后仍需接受治疗或生活上存在困难，则相关的医疗补助及生活协助(如困难补助)等事项，将由他们服刑所在的监狱、看守所依照国家规定予以妥善处理与安排。法律依据：《罪犯保外就医执行办法》第十五条罪犯保外就医期间刑期届满的,监狱、劳改队、少管所应当按期办理释放手续。

[律师回复] 工伤事故医药费自费部分应由用人单位承担。因为工伤事故医药费自费部分不属于工伤保险基金支付范围，应由用人单位负担。但这并不是绝对的，具体的赔偿标准和支付方式还需要根据实际情况来确定。如果你想了解更具体的信息，建议你咨询当地的劳动监察部门或律师。

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同或者协议？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？