望谟县裁员补偿纠纷律师
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望谟县裁员补偿纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
津贴和补贴的区别有哪些?
津贴和补贴的区别在于含义性质及性质上不同,津贴属于国家规定的,符合条件的企业就应当发放,种类也很多。而补贴是企业自身情况制订的,没有国家强制要求。常见的津贴包括高温津贴、野外作业津贴等。效益比较好的企业,可能对员工补贴较多。
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2024-05-22
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-05-22
护照补办要几天?要什么证件?
随着我们经济的发展出国游玩的人越来越多了。这个时候很多人就有了这个问题护照补办要几天?需要什么证件?这些是我们现在关注的问题,因为我们要出去了。我们玩的地方不仅仅是国内了。我们在了解到这个问题之后,我们就可以具体的制定我们外出游玩的详细计划。这样的话,我们就可以开心的外出了。
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2024-05-22
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-05-22
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望谟县裁员补偿纠纷问答推荐
公司在劳动仲裁期间注销是否合法
[律师回复] 解析:在公司接受仲裁处理时期内,是可以提出注销申请的,然而这并非意味着可以立即完成注销。若公司未按照相关法律法规办理注销登记而贸然进行注销操作,其出资人、股东或是开办单位都需对由此产生的相关责任负有不可推卸之责。至于市场主体的注销事宜,根据相关法令规定,必须获得批准后方可向登记机关提交注销登记的请求。而对于那些在注销登记前所必需的清算工作,清算小组应在清算工作全部完成之后的第30天内向登记机关提交注销登记的申请。法律依据:《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的,应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记,市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的,应当经批准后向登记机关申请注销登记。
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劳动纠纷相关法律规定有哪些
[律师回复] 解析:关于劳动纠纷的相关法律体系,主要包含以下几部重要法规和规章制度:首先是《中华人民共和国劳动法》,它为我们的劳动关系提供了基本的法律框架;其次是《中华人民共和国劳动合同法》,该法典详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务及劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项;此外,还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这部法律对劳动争议的调解、仲裁以及诉讼程序进行了明确规定;除此之外,还包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》以及《企业职工劳动争议协商调解规定》等等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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减员减错了领不了失业金怎么处理
[律师回复] 解析:当您遇到未按承诺支付薪资的情况时,应首先与用人单位进行积极协商以寻求解决方案。如若协商无果,可向所在地劳动行政管理部门进行投诉,请求其出面干涉并督促用人单位尽快纠正错误行为。在经过劳动行政管理部门多次警告而问题仍未得到解决的情况下,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接诉诸于当地人民法院以确保自身权益得以维护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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违法解除劳动关系员工如何维权
[律师回复] 解析:当员工因违纪行为而遭受解雇时,可以通过以下途径保障自身合法权益:首先,应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿;若公司拒绝支付这笔款项,则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。其次,公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系,该行为即构成违约。在此情况下,用人单位需继续履行原有的劳动合同义务,或依照法律规定,按照劳动者在该企业工作年限,以每年支付一个月工资为基准,向劳动者支付双倍的经济补偿金。对于已实际履行劳动合同的劳动者,无需再次支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司怎么辞退员工不用赔偿
[律师回复] 解析:劳动者若存在以下任何一种情形,则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇:劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响,或者尽管用人单位已对此提出警告,但劳动者仍拒绝改正;劳动者在试用期内表现不佳,未能达到用人单位规定的录用条件;劳动者存在严重渎职行为,以权谋私,致使用人单位遭受重大损失;以及其它情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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