南平工资福利律师

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[律师回复]首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您未签订劳动合同的情况，依据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资结算问题，一般来说，我国实行的是“按劳分配、同工同酬”的原则。您在二月份工作到15号，理论上应按照实际出勤天数计算工资，即底薪÷28（今年二月）×15天（实际工作天数），而不是老板给出的底薪÷30×13的计算方式。另外，《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您有权要求按照实际工作天数重新核算工资，并且可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您先与老板进行友好协商，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于发现金工资的情况，虽然现金支付本身并不违法，但这种形式可能对劳动者权益保护存在一定的风险，比如工资标准、支付记录等方面难以举证。建议劳动者保留好每次领取工资时的签收单据或者银行存款流水等作为证据，以便在必要时证明工资发放的具体情况和数额。另外，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等重要事项，以更好地保障自身合法权益不受侵犯。如果单位长期不签订劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]您好需要那方面法律问题的回答