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我是幼儿园教师,因为生源问题,两个幼儿园必须合并,而合并后,..
[律师回复]你好,有无证据,可以起诉至法院调解
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我是一个钢铁厂维修工,因为跨市调岗,我不同意,公司就以不服从..
[律师回复]你好,涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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您好!我想咨询一下关于员工在病期间公司让员工离职合法吗?
[律师回复]你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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你好!我春节正常登记休假回家过年,年后回来上班被当旷工处理辞..
[律师回复]你好!可以申请劳动仲裁的
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员工打架斗殴给予开除需要赔偿损失吗
[律师回复]你好,是刑事拘留还是行政拘留的呢
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律图普法图文
没签合同被口头辞退合规吗
在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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公司以竞聘不成功为由待岗是否合法
公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑,强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时,可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训,期间员工无法正常工作可视为待岗,这符合相关法律规定。
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开除员工赔偿2n还是n+1怎么算
员工被解雇时,经济补偿参考标准为:违反劳动法规的辞退情况,按双倍标准核算。根据服务年限,每满一年发放一个月薪资作为经济补偿金;超过六个月不足一年的,按一年标准计算;未满六个月的,支付半个月薪资作为经济补偿。
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上班一年半被公司辞退怎么赔偿
在受聘用期间,如果员工已服务满一年半后遭受非法解聘,那么雇主将会承担相应的双倍经济补偿标准的赔偿责任。反之,如果该解聘是由雇主主动提出并经过双方共同协商达成一致共识之后做出的决定,则需要向该员工作出相应的经济补偿。对于工作一年半的员工,所能获得的经济补偿金额将等同于两个月的工资水平。
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工作十个小时不包含吃饭时间是合法的吗
中国《劳动法》未明确规定用餐时间是否计入工作时长。用人单位可选择计入或不计入,均合法。但每日工作时长超12小时违法。经劳动部门批准,可实施其他工作休息制度。因此,无法直接判断此做法是否违法。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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