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李雪莲律师
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擅长: 法律顾问、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
120人
主办律师
李雪莲律师,执业8年,有法院、检察院实习经历,现执业于北京市京师(深圳)律师事务所。承办案件辐射全国,执业以来办理了几百件民商事、刑事辩护案件,为当事人争取到最大化的合法权益,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验。还担任过多家国有企业、民营企业法律顾问,均得到好评。尤其擅长工伤赔偿、企业劳动用工合规管理、刑事辩护、婚姻继承、公司法律顾问事务。
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提前30天提交了辞职申请书,现在老板不放人?
[律师回复] 一般是可以的,如果没对公司有什么损害可以走。
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单位在市南区,我个税交在城阳区,能抵扣吗?
[律师回复] 青岛的吗?可以咨询当地
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劳动纠纷未签订劳动合同未足额缴纳社保?
[律师回复] 可主张二倍工资差额。其他主张看证据
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为什么公司不扣税?
[律师回复] 什么意思呢?请清楚描述你的问题
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试用期被辞退了有工资吗?
[律师回复] 有的,工资要付,另外试用期也不可以随便辞退
李雪莲律师
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律图普法图文
没签合同被口头辞退合规吗
在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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公司以竞聘不成功为由待岗是否合法
公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑,强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时,可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训,期间员工无法正常工作可视为待岗,这符合相关法律规定。
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开除员工赔偿2n还是n+1怎么算
员工被解雇时,经济补偿参考标准为:违反劳动法规的辞退情况,按双倍标准核算。根据服务年限,每满一年发放一个月薪资作为经济补偿金;超过六个月不足一年的,按一年标准计算;未满六个月的,支付半个月薪资作为经济补偿。
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上班一年半被公司辞退怎么赔偿
在受聘用期间,如果员工已服务满一年半后遭受非法解聘,那么雇主将会承担相应的双倍经济补偿标准的赔偿责任。反之,如果该解聘是由雇主主动提出并经过双方共同协商达成一致共识之后做出的决定,则需要向该员工作出相应的经济补偿。对于工作一年半的员工,所能获得的经济补偿金额将等同于两个月的工资水平。
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工作十个小时不包含吃饭时间是合法的吗
中国《劳动法》未明确规定用餐时间是否计入工作时长。用人单位可选择计入或不计入,均合法。但每日工作时长超12小时违法。经劳动部门批准,可实施其他工作休息制度。因此,无法直接判断此做法是否违法。
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