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劳动纠纷未签订劳动合同未足额缴纳社保

4.9w浏览 匿名 2023-12-25 广东广州
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签订劳动合同未缴纳劳动保险怎么办?
签订劳动合同未缴纳劳动保险,对于劳动者是可以要求用人单位补办社保,如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动合同未缴纳社保怎么办理?
劳动合同未缴纳社保,给员工带来损失的,那么就需要承担赔偿的责任,社保是属于国家强制性要求用人单位购买的,只要双方建立了劳动关系,那么劳动者就必须要参加社保,这样才能算是合法的。
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劳动合同法未缴纳保险怎么办?
未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
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公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
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