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叶律师,你好,我想跟您咨询一下,进厂打工,厂里不跟劳动者签订..
[律师回复]公司不买社保可以离职主张补偿金,没签合同可以主张双倍工资
罗钦杰等
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工资拿不回,该怎么办
[律师回复]总共拖欠你这边多少工资呢?详细情况电话免费咨询我们
张宏伟等
3
名律师已解答
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在亲戚厂里工作一年了,没签合同的,年底的时候上班期间脑出血了..
[律师回复]现在安排与你对接,搜索添加W-09238取解决方案
于雅平等
2
名律师已解答
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国企单位,工作任务重,怀孕后领导变相要求离职,提出离职申请后..
[律师回复]国企单位,工作任务重,怀孕后领导变相要求离职,提出离职申请后未审批,请问可以拒绝新的工作任务吗?
潘兴米等
1
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黄律师你好,我在去年8月份上时候请的产假158天,我的工资是..
[律师回复]您好!你们是哪个公司呢?
黄耀等
1
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律图普法图文
辞退劳务工人补偿标准是怎样的
面临辞退员工时,需按工作年数给予补偿。工作超一年者,每年补偿一个月薪资;不满一年但满半年者,按一年计,补偿一个月薪资;不满半年者,补偿半个月薪资。非法解雇时,补偿金翻倍。
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退休职工丧葬费领取流程是怎样的
退休人员离世后,其亲属不直接领取丧葬费,而是享受丧葬补助金。亲属需先办理死亡证明,然后携带死亡证明、身份证和社会保障卡等资料向当地社保机构申请补偿金。经审核无误后,社保机构将发放丧葬补助金给申请人。
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江苏丧假规定是什么
丧假政策规定,员工直系亲属(如配偶、父母、子女等)离世可享三至七天丧假,具体天数视丧事发生地而定。爷爷奶奶辈亲戚去世,如祖父母、外祖父母等,市内可享两天丧假,其他市县则视距离而定。国有企业职工丧假时长一至三天。亲属范畴包括直系亲属、姻亲及亲属配偶。
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离职后加班时间给最低工资标准是怎样的
离职期间加班费计算:法定节假日加班,薪资=基准数÷21.75×1/8×2倍×300%;休息日加班,薪资=基准数÷21.75÷8×2倍×200%;工作日超时加班,薪资=基准数÷21.75÷9×超额工作量×150%。如提供补休,休息日加班员工无需支付加班费。
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南宁生育险报销标准2024是怎样的
生育保险报销额度因地而异,涵盖医疗和节育费用。女方参保者通常可获75%报销,男性为50%,且只能报销一方。生育津贴以员工平均月薪为基础计算,同时有一次性补贴:流产400元,自然分娩2400元,困难分娩或多胎4000元。具体额度和产假时长受政策和用人单位管理制度影响。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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