离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

[律师回复] 解析：
若在饮酒驾车未达醉驾标准的情况下实施“顶包”行为（即指代他人承担责任），一旦被发现，便可能涉及到包庇罪名，面临拘留及罚款等严厉处罚。与此同时，即使是肇事者本身，同样也将受到相应的拘留和罚款处分。
然而，假如肇事者的饮酒驾车程度已经达到醉驾标准，那么他将有可能触犯危险驾驶罪。在此种情况下，“顶包”者的行为便可能升级为包庇犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
究竟选择哪种方法更加经济实惠，实际上仍需根据个人的具体财务状况进行判断与决策。若在较长时间内难以全额偿还债务，那么您可能会倾向于选择分期付款的方式；而若是短期内资金周转困难，选用最低还款额度的方式则更为适宜。因为相较之下，这两种方案所需支付的相关费用都会相对较少。况且，账单分期是消费者与发卡银行在事前就还款期限以及每期所需支付的费用（包含手续费）进行协商并达成一致后所采用的还款方式。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在法律上，嫖娼的追究时效被确定为六个月。这是因为，虽然嫖娼被认为是一种违反治安管理条例的行为，但并未达到构成犯罪的标准，因此，与此相关的法律程序并非基于追诉时效进行，而是遵循《中华人民共和国治安管理处罚法》中对期限的明确规定。该期限自违法行为发生之日起开始计算，若存在持续或连续状态的，则应自行为终止之日起再行计算。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天；
根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
有鉴于员工未提前三十日向公司提交辞呈的行为，企业有权请求当事人支付相应的违约金。根据相关法律法规，劳动者若决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而如果在劳动合同尚未终止之际，员工未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，从而构成违约。在此种情况下，依据双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.计件收费服务项目（一）针对处于侦查阶段的客户，我们提供代理申诉、控告及申请等法律服务，收费标准为人民币1500至10000元每件；
（二）如果需要在审查起诉阶段进行法律服务，则收费标准设定为人民币2000至10000元每件；
（三）若需在第一审程序中获得我们的协助，那么收费标准将定为人民币3000至30000元每件。
值得一提的是，如果您选择我们作为刑事自诉案件的代理人或者作为被害人的代理人，我们会根据上述标准适当降低收费。
2.计时收费服务项目我们提供代理刑事、民事、行政诉讼案件以及代理各类诉讼案件申诉的计时收费服务，收费标准为每小时人民币200至3000元。
3.收费说明事项：
（一）对于刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实的情况，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费；
（二）对于刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分，我们将按照民事诉讼案件的标准进行收费；
（三）对于代理各类诉讼案件的申诉，我们将按照一审阶段的收费标准执行；
（四）对于重大、疑难、复杂诉讼案件，经过我们律所与委托人协商一致，可以在不超过规定标准5倍的范围内协商确定收费。关于重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法，我们将由市律师协会另行制定并上报市价格主管部门和市司法行政部门备案；
（五）以上所有收费标准，除非特别注明，均指诉讼案件一审阶段的收费标准。如仅代理二审、死刑复核、再审、执行案件，则按照一审阶段的收费标准执行。曾经代理过前一阶段的案件，后一阶段的收费将减半收取。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。
然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
劳动合同中只规定了底薪，这也同样属于法律允许范围内的条款设定，其主要原因有以下两个方面：
1、基本工资与岗位工资的设定相对较为稳定，而绩效工资则属于浮动性质，因此在劳动合同中无需进行过于细致的约定。劳动者有权要求与用人单位签定补充协议，用以详细约定绩效考核的具体标准以及相应的绩效工资；
2、若因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生时，双方应先行进行友好协商，如未能达成共识，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。
然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。
因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在学校内发生的学生意外死亡事件中，应该获得哪项赔偿？
依据事故责任的大小程度，学校应当承担相应的经济赔偿责任。对于学生人身财产侵害的赔偿范围，通常涵盖以下四大方面：
首先，常规赔偿项目主要包括医疗费用、营养补贴、误工津贴、护理费用以及交通费用等；
其次，残疾赔偿部分则涉及到赔偿残疾辅助器具费用，以及残疾生活补助费用；
再次，死亡赔偿部分则包括丧葬费用、死亡补助费用；
最后，精神损害抚慰金则包括残疾赔偿金与死亡赔偿金两大部分。精神损害抚慰金，是指通过货币形式来弥补因受伤或死亡所带来的精神上的创伤及痛苦，对受伤学生或死亡学生的父母进行心理安慰。
值得注意的是，同一地区的城镇居民人均可支配收入与农村居民人均纯收入并不完全一致，甚至可能存在较大差异，这就导致了死亡赔偿金额的巨大差距，甚至可能达到数倍之多。因此，法律明确规定了农村户籍的受害者可以参照城镇居民收入标准获得死亡赔偿金的权利，受害者的近亲家属可以根据相关规定积极争取权益。
然而，如果因为同一侵权行为导致多人死亡，那么死亡赔偿金的数额可以统一设定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，涉案人员被怀疑涉及到职务犯罪问题。具体而言，如果涉嫌的罪名是滥用职权罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而若情节特别严重的话，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。所谓滥用职权罪，是指国家机关工作人员在履行职责过程中，违反相关法律法规所规定的权限与程序，滥用职权，从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、在被拘留期间，个人是可以主动向工作单位提出离职申请的。
2、所谓“辞职”，是指劳动者与用人单位就解除劳动合同或者劳动关系达成一致意见的一种法律行为。
3、然而，由于当事人处于羁押期内，用人单位无法单方面解除其劳动合同，因此，用人单位有权暂时中止劳动合同的履行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
当夫妻决定结束婚姻关系时，双方均可采用协议或者诉讼两种途径来达成最终目的。
首先，在双方能够达成共识的情况下，他们可以选择通过协商的方式来解决问题。若双方均有意愿离婚，那么他们即可前往婚姻登记机关进行协议离婚手续的办理。
其次，若是无法达成协议，则由要求离婚的一方直接向当地人民法院提起离婚诉讼。只要提供充足的证据证明夫妻之间的感情已经破裂，且经法院调解仍无法取得和解效果的话，法院就应当依照法律规定，准许当事人解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
需要根据具体案件的犯罪情节来决定哪一种违法行为更为严重。当涉及到袭击警察的犯罪时，相关刑期为三年至七年；
然而，若是触犯了妨碍公务罪，那么其对应的刑期将会被设在三年以下。从这方面看，我们可以发现对袭击警察行为的严厉惩罚程度显然高于妨碍公务行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。
然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
以下是追加继受股东作为被执行人所必须满足的相关条件：
首先，必须存在原股东未能或未能完全履行其出资义务的情况；
其次，继受股东对于此种情况必须明确知晓或者应该有合理理由去了解；
最后，还需要满足其他法律规定的特定条件。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十八条
有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。