曲麻莱县劳动纠纷律师

生育保险支付涵盖生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助和一次性补贴。生育津贴=企业上年人均缴费工资/30×产假天数；一次性分娩营养补助=全市上年职工月平均工资×25%。

劳动者遭遇欠薪，可采取三种方式维权：首先，向当地劳动监察机构投诉，便捷但执法力度不一；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资，甚至经济补偿金，虽繁琐但保护更全面；最后，如持有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

当雇主决定与员工协商离职时，员工也有义务进行工作交割。雇主需提供解除或终止劳务合同的书面证明，并在15日内协助员工转出个人人事档案及社会保险关系。员工应认真执行工作交接流程。若雇主需支付经济赔偿金，需在完成交接后支付。

员工需在公司工作满一年后方可申请年休假。根据法律，工龄满一年不足十年的员工享有五个工作日年休假；满十年至二十年的员工享有十个工作日年休假；超过二十年的员工额外享有十五个工作日年休假。单位会结合生产和员工个人意愿，合理安排年休假。

已故退休职员丧葬补偿及抚慰金标准：意外身亡者，家人可得20个月基本工资的抚慰金；因病去世，则为10个月。丧葬费用因病4000元，因公5000元。烈士家属获20倍上年城镇居民人均可支配收入及40个月基本工资或离退休费的补偿。