企业要裁员应怎么补偿

当公司决定进行裁员时，必须向被解雇员工提供相应的经济补偿。
具体来说，此项补偿金额将根据员工在本公司服务的年限来决定。
每满一年，公司需按照该员工的平均月薪标准予以发放，若员工在此期间的工作时间超过了六个月但不足一年，则应视为一整年的工作时间进行计算；
而对于工作时间未达到六个月的员工，公司只需给予其半个月的平均月薪作为补偿。
然而，如果公司的裁员行为违反了相关法律法规，那么它就需要向被解雇员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。