泰来县劳动合同律师

即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。

在无书面劳动合同下，劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇：未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况，可单方解除劳动合同。

违约金仅限于法定情境：违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金，但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括：劳动者提前解约时支付服务期违约金；劳动者违反保密义务时，约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况，禁止强制劳动者承担其他违约金。

劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力，不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认，不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系，合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记，避免重复缴纳。

试用期内员工如不符合录用条件，雇主可依法解除合同无需补偿。但需在试用期内以考核未达标为由，且需有明确的录用标准和考核记录。若解除违法，应执行原合同或支付双倍经济补偿（按工龄计算）。