泰来县劳动争议律师

企业搬迁需尊重员工合同约定，如环境巨变可协商调整；政府征收非国资产须基于公共利益，公平补偿，仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序，农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。

建议主动学习法律知识保护权益，遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权，免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为，保障包括农民工在内的劳动者权益，确保工资及时发放。

提供劳务过程中的伤害，通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害，追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害，按事故原因各自负责。期间第三方造成损害，提供劳务者可向第三人索赔，接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。

雇员在劳作中致人损害，雇主应承担一般赔偿责任，但在承担后有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。若第三人的行为导致劳务者受伤，劳务供应方可要求第三人承担侵权责任。

在私营企业中，国庆节不放假不一定违法，但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班，必须经过工会和员工协商，且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止，法定休息日加班须支付三倍平日工资。