天宁区工资福利律师

员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外，还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助，以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。

违法拖欠工资，用人单位需承担以下赔偿责任：1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；3.如工资低于最低工资标准，需支付差额；逾期未支付，将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定，按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者，人民法院将发出支付令。

公司解雇员工补偿标准：按服务年限支付补偿金，每满一年支付一个月薪资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时，以三倍为基准，最高补偿年限不超过十二年。

根据我国《劳动合同法》，拖欠工资属违法行为。如企业拖欠员工薪资一个月以上，劳动者有权维护自己的合法权益。可尝试与雇主协商，要求尽快支付；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。劳动者应利用合法手段维权，保障自己的薪资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。请注意，“工资”包括各种补贴和福利，但在计算最低工资时，这些福利不计入内。