天宁区劳动争议律师

劳动者主动辞职，用人单位无需支付补偿。但如存在恶劣工作环境且违反劳动合同规定，劳动者可书面提出终止劳动关系并离开，有权要求支付未领工资、经济补偿金（每满1年支付1个月工资）及办理离职手续。

遇到公司拖欠工资，打110没用，因为这不属于公安的职责范围，但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，寻求工会援助，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解，或提起仲裁诉讼，甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。

实习生与试用期员工有显著差异。实习生在学业中，未获毕业证前被视为实习，非全职员工，无需缴社保。而毕业但未取得学位者在承担工作职责时，即使是试用期也应享社保福利。实习与用人单位关系为劳务性质，非严格劳动关系，需建立正式劳动关系后才可办理社保。实习期间，个人可选择是否购买意外伤害保险。

这里包含了广泛的劳动纠纷议题，如工作时间规定、休假规划、社保申请及员工福利待遇等多元内容。涵盖的范围从劳动合同的谈判签订、执行实施、条款变更，到关系破裂或合同到期终止的各个环节可能产生的争议。在应对这些复杂的问题时，我们需全面理解并熟谙相关法规，同时紧密结合具体情境，目标是寻求公正、公平且合法的解决方案。

当事人依法享有复议权，但诉讼的启动需遵循四个关键条件：首先，提出诉讼的主体必须是案件的直接相关者，无论是个人、企业还是社会组织；其次，明确的被告对象是诉讼的基础；第三，诉讼请求需清晰明确，并附以确凿的事实依据和法律理由；最后，争议事项需在司法管辖范围内，且由有管辖权的法院处理。如经评估符合立案规定，但法院未接纳，当事人有权向高级法院提交申诉，寻求进一步的法律解决途径。