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如何停薪留职

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2、如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据
《劳动争议司法解释三》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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被停薪留职如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
应该如何办理停薪留职
要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
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劳动纠纷
公司离职了自己怎么续医保
[律师回复] 解析:
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式,您可与在职员工享受同等权益,确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中,请务必明确的是,尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠,但所有相关费用均需由您自行承担,同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而,以较小的投入换取长期稳定的保障,无疑是非常值得的。
2.若您需要缴纳医疗保险、养老保险以及失业保险,您可以前往户籍所在地的社保经办机构,根据个人身份申请参加社会保险并办理住院保险参保登记手续。
之后,您可以选择指定银行,使用个人储蓄卡进行缴费,并约定扣款日期,每月或每季度按时足额缴纳。
然而,由于各地缴费基数和比例存在差异,因此建议您在办理前先咨询当地社保局,以便获取准确信息。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
72伏电池要拘留吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,72伏特电力驱动的摩托车被归类为超标车辆,若有违规操作被相关部门查获,将面临相应的处罚措施。
值得注意的是,当前市场上存在一些既不符合旧有的安全标准,又无法满足新的技术规范的电动自行车产品。
对此,政府已设立了一段过渡时期,并向这些车辆发放临时号牌。
同时,还采取了以旧换新、折价回收以及发放报废补贴等多种手段,积极引导广大消费者进行车辆更换或报废处理。
然而,如果车主未能及时申领临时号牌或者在过渡期结束后仍继续上路行驶,那么将可能遭受更为严厉的处罚。
根据电动车的不同特性,我们可以将其划分为电动自行车、电动轻便摩托车以及电动摩托车三大类别。
其中,电动摩托车的通行范围应遵循摩托车的通行规定,即仅限于城市外围环城公路之外的区域。
针对此类违法行为,交通管理部门将依据“与准驾车型不符”的原则,对驾驶员实施处罚,具体包括罚款300元人民币,暂扣驾驶证12分,甚至吊销驾驶执照,要求驾驶员重新参加考试。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
被停薪留职应该如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
停薪留职管理制度如何写?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与停薪留职管理制度如何写相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位职工停薪留职社保如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位职工停薪留职社保如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
绿灯时过小车停止线红灯时越过么托车等候区
[律师回复] 解析:
在绿灯通行完毕后,车辆尚未完全驶离停止线但转为红灯,此时若车辆继续前行便不构成闯红灯的违法行为。
主要原因有以下几点:
1.根据相关法律规定,闯红灯的判定标准是依据车辆是否越过停止线来判断的,即当红灯亮起时,车辆仍未完全停靠并越过最后一条停止线,则被认定为闯红灯;
2.若车辆在红灯亮起前已成功越过第一条停止线,且持续向前直至最终越过最后一条停止线,则不被视为闯红灯行为;
3.若车辆在黄灯闪烁期间成功通过第一条停止线,并持续向前直至最终越过最后一条停止线,同样不被视为闯红灯行为;
4.根据相关法规,摄像头需拍摄至少三张照片方可判定车辆是否闯红灯。
具体而言,车辆在红灯状态下通过第一个人行道停止线时将被拍摄第一张照片,随后车辆继续前行至交通信号灯路口中心位置时将被拍摄第二张照片,最后车辆行驶至最后一个人行道停止线后方时将被拍摄第三张照片。
法律依据:
《道路交通安全条例》第三十八条
1、绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
2、黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
3、红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
《道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过;
通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行,并让行人和优先通行的车辆先行。
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