公司可以随便处罚员工,罚钱?吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 在大多数情况下，企业是无法随心所欲地对员工进行罚款的。只有在由于劳动者本身的过失或失误行为，造成了企业经济上的重大损失时，企业才有权依照双方签订的劳动合同中的相关规定，向该员工追偿相应的经济赔偿。而这笔赔偿金则可以从劳动者本人当月的工资收入中予以扣除，但是需要注意的是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的百分之二十。
- 法律依据
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《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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公司随便扣员工钱是否违法无故扣除员工薪酬其实很可能触犯了法律法规规定。然而，假如由于员工本身的过失导致公司蒙受了经济损失的情况下，有权按照相关法律条款向员工索取相应的赔偿金，而这笔赔偿金将会在其自己所得的薪资之中进行扣除。但每月扣除额不得超过员工月收入的20%。
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公司能随便罚员工钱吗公司不可以随便地罚员工的钱。只有当因员工本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
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公司可以随便罚款员工吗不可以。根据《工资支付暂行》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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公司裁员可以随便裁吗？用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
劳动关系
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公司能随便辞退员工吗当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
劳动关系
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公司是否可以随便裁员？用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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公司可以随便处罚员工,罚钱?吗
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公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
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劳动纠纷
公司裁员可以随便裁吗？
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
我的上司在我上夜班时候 叫我出去 并在我的车里摸我手 硬搂抱我 亲我摸我胸 报警后 给警方提供了行车记录仪中的录音 录音中 有我说的不可以 他说的亲一下等词语 警方定为治安处罚猥亵 我想问一下他会拘留几天 我这个不构成强制猥亵吗？
[律师回复] 构成。。。。。。。。。
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公司是否可以随便裁员？
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
监理公司能随便辞退员工吗？
监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错，比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
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劳动纠纷你好我想问下社会保障性住房的公租房，由一个人申请持有租赁合同，切该合同只有一人申请，但该合同申请的人员，常住户中有一个人名下仍有一套房产，常年居与申请人的公租房下，属于欺瞒租赁吗？
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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外包公司可以随便辞退员工吗？
外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷你好我是未成年在网络约炮被骗了700我报警我会被行政处罚吗？
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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