公司可以随便处罚员工,罚钱?吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 在大多数情况下，企业是无法随心所欲地对员工进行罚款的。只有在由于劳动者本身的过失或失误行为，造成了企业经济上的重大损失时，企业才有权依照双方签订的劳动合同中的相关规定，向该员工追偿相应的经济赔偿。而这笔赔偿金则可以从劳动者本人当月的工资收入中予以扣除，但是需要注意的是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的百分之二十。
- 法律依据
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《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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公司能随便开除员工吗公司不可以随便开除员工，公司与劳动者解除劳动关系要符合法律规定，否则违法解除劳动关系的，劳动者有权主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司可以随便辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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公司可以随便罚款员工吗不可以。根据《工资支付暂行》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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监理公司能随便辞退员工吗？监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错，比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
劳动关系
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公司能随便辞退员工吗当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
劳动关系
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外包公司可以随便辞退员工吗？外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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公司可以随便处罚员工,罚钱?吗
一键咨询
公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
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我咨询一下，父母去世多年，生一个儿子和一个女儿，乡下宅基地上造的房子，房产证是父亲的名字，现在如果拆迁分得50万老房子补偿款+贴钱便宜购买250平米的新房权利（市场价为5000每平米，只要出1000元每平米的价格购买），请问出嫁已经迁出户出的女儿可拿到25万+125平米的新房吗？
[律师回复] 你好，作为遗产继承的话女儿有权利分得一半。
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公司裁员可以随便裁吗？
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
王律师你好，我是一个初三学生，我们学校有人对我恐吓甚至要让社会人员对我进行殴打，并且还传我黄谣影响很大，已经影响我的名誉以及日常生活，我该怎么办啊
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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公司是否可以随便裁员？
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
您好我的工伤伤残生活费和微信支付被江苏法院执保封了，现在身无分文，身体又患病，无法挣钱，我联系江苏法院执保，叫我把证明因工伤残证明寄过去便可解封，可我寄过去，无法联系执保法官，该怎么办？望告诉我谢谢！
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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监理公司能随便辞退员工吗？
监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错，比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
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您好，我爸爸在一家公司工作了20年，现在被辞退了，想提起诉讼，但是据我爸爸所言，有员工也提起诉讼了也赢了，公司还是不给钱，我想咨询一下这种情况申请强制执行有用吗
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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外包公司可以随便辞退员工吗？
外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷美容院的会员须知属于合同吗 有签名的
[律师回复] 严格来说，可以看作合同的一个附件，但很多时候都属于格式条款，是美容院为了规避自己的风险的做法
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快速解决“合同事务”问题
我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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