工资应该怎么算
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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依据原中华人民共和国劳动部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中所述条款：
月工资等于月工资收入除以月基薪天数；
小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
在此基础上，确定了如下计薪方式：
月计薪天数等于（365天减去104天）再除以12个月份，即21.75天。
显而易见，我们所应出勤的天数实际上应当等同于上述所提及的“月计薪天数”，然而，这其中已将法定节假日排除在外，这无疑是不恰当的；
同时，实际出勤天数亦应包含法定节假日的天数，如此方能与通知精神相契合。
值得强调的是，标准工资仅在员工全勤的前提下方可全额享有。
全勤涵盖了应出勤天数（剔除非工作日及节假日）以及有资格享有的节假日天数。
在此需要特别指出的是，若员工在节后首次上班，则显然无法享受节假日工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天
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工资应该怎么算
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工资应该怎么算
根据原劳动部通知，月工资和小时工资有明确的计算方式，月计薪天数为21.75天，但不包括法定节假日。然而，实际出勤天数应包括法定节假日。标准工资只有在员工全勤时才能全额享有，全勤包括应出勤天数和节假日天数。员工节后首次上班无法享受节假日工资。
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工资应该怎样计算呢
按照以下计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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加班工资应该怎么算
加班工资应该按照下列标准来算：劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；在休息日加班的，加班工资不低于工资的二倍；在法定休假日加班的，加班工资支付不低于工资的三倍。具体的加班工资数额则由公司依法核算确定。
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最低工资应该怎么算
工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21、75乘以8小时)乘以50%。休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21、75乘以8小时)乘以200%。
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工伤工资是应该怎样算的
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应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。2、月计薪日为21、75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21、75乘21=241。3、79元。
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劳动纠纷旷工离职工资怎么算应该？
只要结算工资就可以了，不需要为员工赔付赔偿金，如果是无故旷工的职工，并且批评教育不改的，并且旷工超过五天的，可以警告处理;连续旷工超过半个月的，情节就比较严重，企业是可以开除的。
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劳动纠纷
