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在职和在岗有什么区别?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
涵盖人员不同:与在岗人员相比,在职人员包括不在岗位工作人员(比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等)。
定义不同:与在职人员相比,在岗人员指与用人单位劳动者具有劳动关系,且有工作岗位的所有人员。这一类人员,才是一般用人单位应当支付劳动报酬人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷
基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。
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在我国辞退和辞职有什么区别?
在我国辞退和辞职的区别是包括:辞退和辞职涉及的经济偿付不同、辞职和辞退行为主体不同、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同、辞职和辞退成立的事由在性质上不同以及辞职和辞退的程序不同。辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。
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