工伤赔偿的工资是怎么算的
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。
第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿工资怎么算工伤赔偿事宜主要遵循两个原则：单位按月提供帮助，工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间，员工工资和福利不变，由单位支付，但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。
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工伤的索赔计算造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数，等于赔偿基数乘以相应倍数，具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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工伤赔偿的工资怎么支付第1、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。第2、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。第3、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。
工伤赔偿标准
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工伤赔付计算标准一级至四级伤残待遇标准：一级至四级伤残待遇标准二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月；三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月；四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付：一级伤残津贴等于本人工资乘以90%。二级伤残津贴等于本人工资乘以85%。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿的工资是怎么算的
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