老板口头辞退员工有效吗
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 老板口头辞退员工，如果法律、法规没有规定必须采用书面形式，且老板无过错的，是有效的；如果法律、法规有规定的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，老板必须采用书面形式来辞退员工或者额外支付一个月工资，否则是无效的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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老板辞退老员工的代价解雇老员工时，雇主需按服务年限和薪资支付赔偿金。满一年赔一个月薪资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月。高薪员工按去年职工月均工资三倍计算，但不超过十二年。违法解雇需支付双倍赔偿。员工可要求继续履行合同或接受赔偿。
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口头辞职老板同意后有法律效力吗有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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老板口头辞退员工有效吗
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我半月板损伤后请了法律顾问说我这官司能成功，而老板承任赔款，但是我觉得老板请了律师把我拿下了，一分钱也不赔还不帮我违权协助处理这事。
[律师回复] 你好，法律是讲究证据的。您觉得不行，需要有证据证明。您这个是已经判决下来了吗？
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口头辞职老板同意后有效吗,员工辞职应提交什么材料
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口头辞退怎么申请赔偿？
口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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劳动纠纷你好，我在煤矿外包队工作。因上班受伤，导致我第九根肋骨骨折，现在老板不管不顾，我应当如何
[律师回复] 你好 现在治疗费花了大概多少呢
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快速解决“工伤赔偿”问题
嗯，我们家是农民家庭，嗯，我们家收小麦嘛，米厂老板他就不要了，然后米厂老板他就打了我爸爸，把我爸爸打上了医院。他那个胰腺炎又犯了，要怎么处置啊？
[律师回复] 如果你们有相关证据证明老板打伤你爸爸，可以要求他承担刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系
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被公司口头辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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