员工急辞工劳动法是如何规定扣工资？

员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。

私人借钱不还一般通过诉讼手段解决。判决书生效后，对方拒不履行的可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至可能被司法拘留。

如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。