2024关于加班工资法律如何规定?
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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1、2023关于加班工资法律规定：工作日加班因支付不低于1.5倍工资。
2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。
3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。
4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。
5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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