超过退休年龄的员工如何辞退?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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超过退休年龄被辞退有补偿吗对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。 雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。 超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。 之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。
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超过退休年龄的员工如何辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
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超过退休年龄的员工要怎么辞退在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于超过退休年龄的员工要怎么辞退,劳动合同终止的条件问题带来帮助。
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超过退休年龄的员工如何辞退很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止的条件相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同案件·常见问题
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超过退休年龄的员工如何辞退?
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辞退超过退休年龄员工需要补偿吗
辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的，工资通过双方协商为准，对于已经超过退年龄的员工，单位可以选择随时辞退，员工也可以随时解除与单位的劳务关系，即退休年龄员工不受劳动合同法保护。
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劳动纠纷你好，请问哈！老板拖欠员工工资，由于金额小，劳动局会受理吗
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！交通事故发生地在湖北 ，责任我7对方3，对方保单在湖北，我方保单在深圳，我方和对方户籍地在湖北，2023年中秋回家看望老人途中发生车祸，造成我方人员（乘坐人员）九级伤残，伤残者56岁，只有深圳居住证明，没有工作证明和银行流水。现在对方保险公司不接受深圳赔偿标准，要按湖北标准赔偿，但赔偿金相隔很多，请问我方可以在深圳起诉吗
[律师回复] 您好，我们的服务涵盖多个法律领域，包括但不限于民事诉讼、刑事辩护、公司法务等，能够满足您多样化的法律需求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
超过退休年龄辞退员工一般是不会给予任何的补偿标准，但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续，这种行为仍然是属于公司的员工，这种辞退同样也需要进行补偿的。
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劳动纠纷他人开电动车撞到两位女性老人 年龄大概60-70岁 一个鼻子有点伤 一个后背骨头断了
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退休年龄辞退员工要补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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拖欠家政人员工资去哪里投诉
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