职务侵占和侵占罪区别?

[律师回复] 解析：
通常情况下，他人使用您的收款二维码进行付费时，您并不存在任何潜在威胁或危险。这是因为，除非您主动披露自己的收款账户密码或者个人敏感信息等保密信息，否则您的资金安全将得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零三十条
民事主体与征信机构等信用信息处理者之间的关系，适用本编有关个人信息保护的规定和其他法律、行政法规的有关规定。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。
然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
此项条文与现行法律规定相抵触，是非法且无效的条款。劳动者享有自由选择职业的权利，而雇主以任何形式免除自身应承担的法定义务或限制劳动者合法权益的行为皆被视为无效的条文。劳动者有权与雇佣方洽商同意终止劳动合同关系，或者在正式期满前三十天向雇主提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
若您逆行撞上他人车辆后立即离去，可能会被判定为逃逸事件，这取决于具体案件的实际情况进行分析与判断。针对逆行撞车后逃离的处置问题，其处理方式需视该问题是否涉及犯罪及是否带来重大后果而定，具体可归纳如下：
首先，若逃逸未构成刑事犯罪，则应由当地公安机关交通管理部门对逆行车主处以二百元至二千元的罚款处罚，同时可采取行政拘留措施，期限为十五天以下；
其次，若逃逸行为已构成刑事犯罪，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；
最后，若因逃逸导致他人死亡，则应判处七年以上有期徒刑。对于轻微刮擦事故逃逸的情况，须经过交警部门深入调查方能做出准确的定性。一旦确定属于肇事逃逸，若事故中无人员重伤或死亡，逃逸的驾驶员将承担事故主要以上责任，但并不构成交通肇事罪。交通肇事逃逸是指在交通事故发生后，当事人明知自身已经发生交通事故，为了逃避事故责任，故意逃离事故现场，且未向公安机关报案的一种违法行为。此类行为可分为两种情况：
第一，人和车均在事故发生后逃离事故现场；
第二，弃车逃逸，即当事人将车留在现场，人却逃离事故现场。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的明确规定，女婿对于岳父岳母并无当然的赡养义务，而传统意义上的子女则理所应当地肩负起赡养双亲的责任与义务。具体而言，法律明文规定了成年子女在面对父母时，必须承担起赡养、扶持及保护他们的责任，这是法定且不可推卸的。若成年子女未能切实履行上述义务，那么那些因年老体弱或经济困窘而无法自立的父母，便有权向其索取必要的赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
该人员目前正在受困于看守所。看守所作为法定机关，专门负责羁押依法被捕及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人。对于那些被判刑期为一年以下、或者余刑少于一年且不便于送往劳动改造场所执行的罪犯，同样可以由看守所负责监管。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工辞去工作之后，通常情况下都需要向其提供离职证明。这是雇主在和员工结束劳动契约后所必需出示的一份正式文书。依据我国《劳动合同法》中的明确条款，雇主应在和员工解除了或者是终止了劳务劳动合同时，立即向员工发放解除或者是终止劳务劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。离职证明不仅是员工领取失业救济金、办理人事关系以及社保公积金转移等关键环节的重要凭证，而且也是维护员工合法权益的重要保障。若雇主未能及时向员工提供离职证明，那么员工有权通过申请劳动仲裁来寻求相应的赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
请务必搜集详实可靠的证据，然后立即向当地公安机关报案。如果行为人的主观动机只是为了发泄不良情绪、炫耀力量或者制造事端，以拦路阻挡、威胁恫吓他人等方式而实施的非法行为，那么这些举动便可以被认定为寻衅滋事。当这种行为的情节达到十分严重的地步并且触犯了寻衅滋事罪时，必须对行为人进行相应的刑事惩罚。
然而，如果针对的是未满18岁的未成年人，且其所实施的行为还没有足以构成犯罪的情节，公安机关将依据法律规定的原则，根据案情的具体情况以及自身的判断权利，作出适当的处理决定。这样的处理结果可能包括：处以10天至15天的行政拘留，同时可附加处以1000元人民币以内的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若您选择在户籍所在地区办理退休手续，那么养老金将按照户籍所在地的相关规定进行计算。
然而，如果您遵循了与社会保障制度建立联系的养老保险缴纳地（非户籍所在地）的退休要求，则有资格在该地办理退休手续并按照当地的标准领取养老金。
法律依据：
《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第六条
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于个人劳务费的缴纳规定具体如下：劳务费用金额未达800元的情况下，无需缴纳个人所得税；劳务费用金额超过800元但不超过4000元的部分，需先从总金额中减去800元，然后将剩余金额按20%的税率进行计算；若劳务费用金额超出4000元的范围，
首先要在前述基础上扣除20%的费用，然后再根据剩余金额按照20%的税率进行计算；对于劳务费用金额超过4000元且达到或超过20000元的情况，应纳税额的计算方式为：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%；此外，如果应纳税所得额超过20000元，则应纳税额的计算公式为：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数；
最后，对于其他特殊情况，请参照相关法律法规进行计算和缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
在未购买车位的情况下，若物业阻止车辆进入小区，此行为是不合规的。车位及车库之设置应该优先考虑并满足住户的需求。
然而，如果小区具备相应的停车位资源，则应准许住户驾车驶入地下车库进行停放。但是，需要注意的是，车库作为开发商所专有的财产，开发商有权决定是否允许未购得车位的住户进入其地下车库。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
第三百四十五条
建设用地使用权可以在土地的地表、地上或者地下分别设立。

[律师回复] 解析：
入职协议书具备法律效力。它作为当事人在平等自愿基础上达成的共识，并通过书面形式固定下来。在满足了参与各方均为具有合法的民事行为能力的主体以及协议条款未触犯任何法律法规和社会公共道德的前提下，该协议将会被赋予效力，其条款将对合同签署方具有明确的约束力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
在发生了打架事件并对受害者给予相应赔偿之后，若对方采取了敲诈勒索之举，此种情况下，当事人可以直接报告当地公安部门进行调查与处理。
首先，根据相关法律规定，在造成他人人身伤害的赔偿项目中，主要涵盖以下几个方面：医疗费用、误工工资、陪护人员薪资、交通支出、住宿开支、住院期间伙食补贴、必须的营养补充等。如果受害者因为受到伤害而导致身体残疾，那么他所需额外支出的生活费用以及由于失去劳动能力而带来的收入损失也应包含在内，具体包括残疾赔偿金、精神抚慰金以及残疾辅助器具购置费用等。只要赔偿金额在上述范围之内，便可视为合法且合理的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
针对因恶意中伤他人最终导致他人自杀事件，司法机关通常会依循诽谤罪之原则加重惩罚，然而这并非故意杀人罪的范畴。也就是说，因为行为人先前的不当行为，从而酿成他人自杀这一不幸后果。面对这样的情况，我们需要从三个不同角度进行分析与处理：
首先，如果行为人早前的行为是合法的或者仅仅是普通的失误、轻微违法行为，而他人之所以走上自杀的道路完全是由于自己的心胸过于狭隘，那么在这个时候，并不存在任何犯罪问题；
其次，如果行为人之前实施了严重的违法行为，最终导致受害人自杀身亡，那么我们可以将导致他人自杀的结果视为一个严重的情节，并将行为人之前的严重违法行为提升到犯罪的高度来处理。例如，当众羞辱他人，致使对方立即自杀的情况下，我们可以对羞辱者以侮辱罪进行审判；
最后，如果行为人早先实施了某种犯罪行为，引发了受害人的自杀，只要行为人对于这种自杀结果并无故意，就应该按照他之前的犯罪行为来定罪，同时将自杀结果作为量刑时考虑的一个加重或选择较重法定刑处罚的情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
关于离职证明是否可以使用总公司印章的问题，答案是肯定的。分公司与总公司签署的合约上同时加盖总公司及分公司的公章同样是合法有效的。尽管从法律角度而言，分公司并无独立的法人资格，但只要其持有相应的营业执照，便可开展对外经营活动，所签订的各种类型的合同，如劳动合同、销售合同等等，自双方签字确认之日起即具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于那些长期未履行还款义务并被列为失信人员的人群来说，有几种处理方式值得考虑：
（1）首先，按照法律程序，我们可以向当地法院提起诉讼，请求欠款人偿还相应借款。当我们尝试通过协商或调解等途径解决欠款问题而未能达到预期效果时，应当立即实施这一步骤，以确保我们的合法权益得到有效保护。
（2）其次，在法院作出公正判决之后，如果被告方仍然拒绝执行判决，我们有权向法院提出强制执行申请。这是保障我们权益的最后一道防线，也是维护司法权威和社会公平正义的必要手段。
（3）此外，我们需要时刻关注失信被执行人的相关信息，以便及时发现其可能存在的逃债行为，从而采取相应的应对措施。
（4）再者，如果被告方目前没有足够的财产来偿还债务，但他对其他第三方拥有到期债权且未积极行使权利，那么作为主要债权人，我们可以向法院提起代位权诉讼，申请代为执行第三方的财产。
（5）最后，对于情节特别严重的失信被执行人，我们可以依法追究其刑事责任，以示惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在公民遭受他人身体上的侵害情况下，我们强烈推荐您立即向当地警方报案寻求帮助。报警之后若伤势较为严重，建议您申请展开人体损伤程度检测。倘若鉴定结果显示其已经构成轻伤或以上级别，您便有权力要求公安机构追究侵犯者的刑事法律责任。就算是鉴定结果仅属轻微伤范畴，您同样有权要求公安机关对侵犯者进行相应的治安处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同签订年限的问题，我国现行法律并未做出明确规定，劳动者与雇主可通过友好协商确定。雇主有权决定是否每年与劳动者签署一份劳动合同。
然而，当劳动合同签订次数达到第三次时，劳动者便有权根据相关法规请求与雇主签署无固定期限劳动合同。在试用期间，工资不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十，且必须符合雇佣单位所在地区的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准，雇主应补足差额部分；如未能按时支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付赔偿金。对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期最长不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一雇主与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，均不得设定试用期。试用期应包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将被视为无效，此时的期限应视为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
离职手续需遵循以下流程：
首先，在正式离任前，应向所在部门提交详细的书面辞职申请表，并征得相关领导的批准与签字。
其次，完成工作交接过程，确保所有由您负责的工作事项均已移交给下一位接班人。接着，根据实际情况，应及时与所属单位打印解除劳动合同书，以明确双方在此期间的权利和义务关系。
最后，妥善处理个人档案的转移事宜，确保其顺利移交至新的接收方。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。