公司拖欠员工工资怎么办？
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。
首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。
其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。
再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠员工工资怎么举报如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
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公司拖欠员工工资怎么办1、向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。2、向劳动监察投诉。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。3、申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
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公司拖欠员工工资怎么办？公司拖欠员工工资，可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对于无法协商达成一致意见的可以起诉到法院处理，并申请强制执行处理，具体情况下可以根据拖欠工资的实际情况来进行合法的处理。
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公司拖欠员工工资怎么办拖欠工资违反了劳动法第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据劳动合同法第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
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公司拖欠员工工资怎么办?公司拖欠员工工资可以与公司协商要求其支付，也可以直接向劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁，如果材料齐全的话那么就可以向法院起诉解决，不仅可以让用人单位承担全部的工资，也可以让其承担赔偿。
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公司拖欠员工工资怎么办？
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公司拖欠员工工资怎么办
拖欠工资违反了劳动法第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据劳动合同法第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
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公司拖欠员工工资怎么办 ？
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